结论：关于夫妻对方父母死亡是否有丧假的问题，国家层面并未明确规定配偶的父母去世时劳动者享有法定丧假，但部分地方通过地方法规或规范性文件将配偶的父母纳入了丧假适用范围，同时许多用人单位也会基于人性化考虑给予员工一定天数的丧假。以下是对此问题的详细解析：

一、国家层面规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：该条款规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。虽然此条款并未直接规定配偶父母去世时员工是否享有丧假，但明确了劳动者享有丧假的权利基础。

2. 原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》：该通知指出，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，单位可以根据具体情况，酌情给予一至三天的丧假。然而，此通知并未直接提及配偶的父母，因此国家层面并未强制要求企业为配偶父母去世的员工提供丧假。

二、地方层面拓展

尽管国家层面未做统一规定，但部分地区通过地方法规或规范性文件对丧假的适用范围进行了扩展。例如：

• 上海市：根据《上海市劳动局、上海市人事局、上海市财政局关于职工的岳父母或公婆等亲属死亡后可给予请丧假问题的通知》，职工的岳父母或公婆死亡后，若需要职工料理丧事，可由本单位行政领导批准，给予一至三天的丧假。
• 重庆市：依据《重庆市劳动和社会保障局关于企业职工请婚丧假的处理意见的通知》，虽然主要规定了直系亲属的丧假，但也明确指出，职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，可参照上述直系亲属丧假的规定执行。

三、实际操作层面

1. 普遍情况：在实际的企业管理和劳动实践中，出于人性化考虑，多数用人单位会给予员工一定天数的丧假，以处理配偶父母的丧事。一般来说，丧假天数可能在1-3天左右，路程远的还会酌情给予一定的路程假。

2. 特殊情况：如果员工与配偶的父母感情深厚，对员工的生活和工作可能产生较大影响，员工可以与用人单位进行协商，用人单位可能会根据实际情况批准更长时间的丧假。

四、单位规章制度的重要性

由于法律并未明确规定配偶父母去世时员工是否享有丧假，因此许多单位会在其规章制度中对此进行具体规定。这些规定可能包括丧假的天数、申请流程、所需证明材料等。因此，员工在申请丧假前，应仔细查阅所在单位的规章制度，了解具体的规定和要求。

五、员工应注意的事项

1. 了解单位规定：员工应提前了解所在单位关于丧假的具体规定，按照单位要求办理请假手续。

2. 提供证明材料：在申请丧假时，员工应提供必要的证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等，以证明其与去世者的关系以及丧假的必要性。

3. 工资与费用：员工在享受丧假期间，用人单位应依法支付工资。但途中的车船费等费用，一般由员工自理。

4. 沟通与协商：如果用人单位拒绝给予合理的丧假，员工可以与用人单位进行协商沟通，或者向当地劳动监察部门反映情况，寻求帮助和支持。

综上所述，夫妻对方父母死亡是否有丧假，需结合所在地区的法律法规、单位规章制度以及实际情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。