结论前置：中介给未成年人找工作是否犯法，需根据具体情况判断，若中介行为违反了相关法律法规，则可能构成违法。
详细分析：
法律法规的约束：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这意味着，一般情况下，中介为未满十六周岁的未成年人介绍工作是违法的。
- 同时，根据《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。这进一步强调了保护未成年人免受过早进入劳动力市场的侵害。
中介行为的合法性判断：
- 如果中介为已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人介绍工作，且该工作不违反法律法规的强制性规定（如不涉及危险、有毒有害等作业环境），且用人单位和中介均履行了相应的手续和义务（如签订劳动合同、提供必要的劳动保护等），则这种行为可能是合法的。但需要注意的是，即使已满十六周岁，未成年人在某些特定行业或岗位上仍可能受到限制。
- 如果中介为未满十六周岁的未成年人介绍工作，或者介绍的工作违反了法律法规的强制性规定（如使用童工从事危险作业），则这种行为肯定是违法的，中介和用人单位都可能面临法律责任。
法律后果：
- 对于违法的中介行为，相关部门（如劳动监察部门）有权进行查处，并可能对中介机构处以罚款、吊销营业执照等行政处罚。
- 如果中介行为构成犯罪（如组织未成年人进行违反治安管理活动罪等），则中介机构和相关责任人员还可能面临刑事处罚。
建议与提醒：
- 对于家长和未成年人而言，应增强法律意识，了解相关法律法规，避免过早进入劳动力市场或从事违法违规的工作。
- 对于中介机构而言，应严格遵守法律法规，不得为未成年人介绍违法违规的工作，以免面临法律责任。
- 如果发现中介机构存在违法违规行为，应及时向相关部门举报，以维护未成年人的合法权益。
进一步思考：在实际操作中，如何界定中介行为的合法性可能涉及多个方面的因素，如未成年人的年龄、工作性质、工作环境等。因此，在遇到具体问题时，建议直接向我咨询，以便根据具体情况进行详细分析和解答。