关于您提出的“低于最低工资标准的合同是否有效”的问题，我可以明确地告诉您：合同中约定工资低于当地最低工资标准是违法的，该约定无效。

首先，我们需要明确最低工资标准的法律地位。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这一规定是强制性的，旨在保障劳动者的基本生活需求，防止用人单位利用优势地位恶意压低工资。

接下来，我们分析合同中约定工资低于最低工资标准的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同是无效或者部分无效的。因此，如果合同中约定的工资低于最低工资标准，那么这一约定就是无效的。但是，需要注意的是，这一无效条款并不影响劳动合同中其他合法条款的效力，比如工作时间、工作内容、社会保险等。

对于劳动者而言，如果发现自己的工资低于最低工资标准，有权要求用人单位按照当地最低工资标准支付工资。劳动者可以先与用人单位进行协商，如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付差额部分，并可能对用人单位进行行政处罚。此外，劳动者还可以依据《劳动合同法》的规定，以工资低于最低工资标准为由解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿。

对于用人单位而言，如果合同中约定了低于最低工资标准的工资，那么必须补足工资差额至法定水平。否则，用人单位可能面临劳动行政部门的警告、责令改正、罚款等行政处罚。如果逾期不支付差额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

最后，我想提醒您的是，在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，确保自己的工资水平不低于当地最低工资标准。如果发现合同中有违法条款，应及时与用人单位沟通并寻求法律帮助。同时，保留好相关证据（如合同、工资条等）也是非常重要的，以便在需要时维护自己的合法权益。