使用童工且不给工资是严重违反我国法律法规的行为，必须立即采取行动，通过法律途径来维护童工的合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析与建议：
一、法律依据与违法性阐述
- 《中华人民共和国劳动法》第十五条：明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，任何单位或个人都不得雇佣童工，否则将面临法律制裁。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：要求工资必须按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。即使童工与用人单位之间的劳动关系因违反法律规定而无效，但童工已实际付出劳动，用人单位仍应支付相应的劳动报酬。
- 《禁止使用童工规定》第六条：规定了使用童工的处罚措施，包括罚款、责令送回童工等，并明确了用人单位需承担的费用和责任。若用人单位在使用有毒物品的作业场所使用童工，还将面临更重的处罚。
二、维权措施与建议
证据收集：
- 首要任务是尽可能全面地收集证据，包括工作证、考勤记录、聊天记录、工作场景照片或视频以及同事的证人证言等。这些证据对于后续的维权过程至关重要，能够证明童工与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位未支付工资的事实。
与用人单位协商：
- 在掌握充分证据的基础上，可以尝试与用人单位进行协商，指出其违法行为并要求纠正。协商过程中，应保留对话记录或录音等证据，以备不时之需。若用人单位同意支付工资并纠正违法行为，则问题得到解决。
向劳动行政部门投诉：
- 若协商无果，应立即向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动行政部门将依法进行调查处理，包括责令用人单位送回童工、支付工资及罚款等。投诉时，应提供详细的证据材料和童工的基本信息。
申请法律援助与仲裁/诉讼：
- 如需进一步法律支持，可联系当地法律援助机构或律师协会获取免费咨询和援助。在必要时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿。若对仲裁结果不满，还可向人民法院提起民事诉讼。
媒体曝光与社会监督：
- 在适当情况下，通过媒体曝光违法行为也是一种有效手段。这不仅能引起社会广泛关注，还能促使相关部门更快采取行动。但需注意保护童工隐私和安全，避免对其造成二次伤害。
保护童工安全：
- 在整个维权过程中，应始终关注童工的安全。如发现童工处于危险工作环境或受到其他侵害，应立即报警或寻求其他帮助。同时，应确保童工得到适当的安置和照顾。
三、可能面临的法律后果
对用人单位的处罚：
- 劳动保障行政部门将对使用童工的用人单位进行严厉处罚，包括罚款等行政处罚。若用人单位的行为构成犯罪，如雇用童工从事危重劳动，相关责任人员还将面临刑事处罚。
对童工的赔偿：
- 用人单位应按照约定或当地最低工资标准向童工支付其工作期间的劳动报酬。若因用人单位原因造成童工经济损失，还应依法给予赔偿。
总结与呼吁：使用童工且不发工资的行为严重侵害了未成年人的合法权益和社会公共利益。我们每个人都有责任和义务对此类行为进行监督和举报。同时，也应加强宣传教育，提高社会对这一问题的认识和重视程度，共同营造一个尊重和保护未成年人权益的良好环境。如果你或你身边的人遇到此类问题，请立即采取行动，通过法律途径来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。