调岗后辞职是否有赔偿金，主要取决于调岗的合法性与合理性以及员工辞职的具体原因。以下是对此问题的详细分析：
一、调岗合法合理的情况
- 调岗原因：如果公司基于生产经营需要、员工的工作表现、专业技能等合理因素进行调岗，且调岗后的工作内容、薪资待遇、工作环境等未对员工造成明显不利影响，那么这种调岗是合法合理的。
- 辞职与赔偿：在此情况下，如果员工因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动提出辞职，且公司不存在违法或不合理调岗的行为，那么员工通常无法获得经济补偿金。因为员工主动辞职是其自主意愿的体现，不符合获得经济补偿的法定情形。
二、调岗不合法不合理的情况
不合法不合理的情形：
- 未经协商一致擅自调岗：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者应协商一致才能变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果公司未经员工同意擅自调岗，就违反了法律规定。
- 调岗后劳动条件大幅降低：如工作地点大幅变更导致通勤成本剧增，或劳动强度加大而劳动报酬不相应提高等，都可能被视为调岗不合法不合理。
- 以调岗逼迫员工离职：如将员工调至明显无法胜任的岗位，或者通过调岗来降低员工的薪资待遇等，都属于不合法的行为。
辞职与赔偿：如果公司存在上述违法调岗行为，员工因此被迫辞职，那么员工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、特殊情况下的经济补偿金
- 在某些特殊情况下，即使员工主动辞职，也可能获得经济补偿金。例如，如果公司存在未依法为员工缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
四、建议与注意事项
- 收集证据：如果员工认为公司的调岗行为不合法不合理，应提前收集相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证、调岗通知、与公司沟通调岗问题的记录（如聊天记录、邮件、会议纪要等）等。
- 协商与投诉：员工可以先尝试与公司协商解决调岗问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，由于法律条款的复杂性和个案的差异性，建议员工咨询专业律师以获取更准确的法律意见。不过，作为徐祎辉律师，我可以直接为你提供这方面的法律咨询。
综上所述，调岗后辞职是否有赔偿金，关键在于调岗行为的合法性与合理性以及员工的辞职原因。员工在面临此类问题时，应充分了解自己的权益，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。