面对拖欠工资的问题，劳动者通常应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。不过，也存在一些特殊情况可以直接向法院提起诉讼。以下是详细的分析和建议：
一、一般情况：先仲裁后诉讼
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议后，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
- 《中华人民共和国劳动法》第七十九条也明确规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
立法目的：
- 仲裁前置程序旨在利用劳动争议仲裁机构的专业性和高效性，快速、公正地解决劳动争议，减轻法院诉讼压力，并为劳动者提供简便、快捷的争议解决途径。
仲裁流程：
- 准备材料：包括劳动仲裁申请书（需写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等）、证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明存在劳动关系及用人单位拖欠工资的事实）、身份证明等相关文件。
- 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请材料。仲裁委员会将在规定时间内审查并决定是否受理案件。
- 案件审理：仲裁委员会受理案件后，将安排开庭审理。在审理过程中，双方当事人可陈述、举证、质证和辩论。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述，依法作出仲裁裁决。
二、特殊情况：直接向法院提起诉讼
支付令申请：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。但需注意，若用人单位提出书面异议导致支付令失效，劳动者仍需通过劳动仲裁程序解决纠纷。
仲裁逾期未决：
- 若仲裁委超期未作出裁决，当事人可凭受理通知书直接起诉。
终局裁决例外：
- 涉及追索劳动报酬且金额不超过当地月最低工资标准十二个月的案件，仲裁裁决为终局决定。但用人单位有证据证明存在重大程序错误或适用法律错误的，可向中院申请撤销。不过，这一例外主要针对用人单位，对劳动者而言，若对终局裁决不服，仍可在特定条件下向法院起诉或申请撤销裁决。
三、实际操作建议
优先启动仲裁：
- 在遇到拖欠工资问题时，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决，这是最为直接且成本较低的方式。
- 若协商无果，劳动者应及时按照上述流程向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确保自己的合法权益得到保护。
- 在整个过程中，劳动者应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
理性评估诉讼风险：
- 若仲裁已充分支持诉求，建议尽快申请执行。
- 对复杂法律问题（如涉及股权纠纷导致的欠薪），可考虑在仲裁或诉讼过程中寻求专业律师的帮助，以获得更专业的法律支持和指导。
关注特殊情况：
- 若符合支付令的申请条件，劳动者可直接向法院申请支付令，以快速解决欠薪问题。
- 若仲裁委超期未作出裁决或遇到其他特殊情况，劳动者应及时了解相关法律规定，并考虑是否直接向法院提起诉讼。
总结来说，面对拖欠工资的问题，劳动者应优先考虑劳动仲裁作为解决纠纷的前置程序。若对仲裁结果不满或存在特殊情况（如符合支付令申请条件、仲裁逾期未决等），则可通过法院诉讼进一步维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。