关于“分班是否犯法”的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：
教育机构正常的教学管理分班
- 在教育领域，学校或培训机构根据学生的学习能力、成绩、兴趣等因素进行合理分班，是常见且合法的教学管理手段。这种分班旨在更好地因材施教，提高教学质量，符合教育规律和法律法规的要求。
基于歧视性或违法理由的分班
- 如果分班是基于种族、性别、宗教、残疾等歧视性因素，或者违反了相关法律法规（如义务教育法中关于平等接受教育的规定），那么这种分班就是违法的。例如，将某一特定种族或性别的学生单独分班，剥夺了他们与其他学生平等接受教育的权利，就构成了违法行为。
劳动领域中的“分班”问题
- 在劳动领域，如果“分班”指的是用人单位对员工的工作安排或班次调整，这通常属于用人单位的管理权范畴。然而，如果这种安排违反了劳动合同、集体合同或相关法律法规（如劳动法中关于工作时间、休息休假、劳动报酬的规定），那么员工有权提出异议，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。例如，用人单位未经员工同意，擅自将员工从白班调整为夜班，且未给予相应的补偿或调整工作时间，就可能构成违法行为。
法律建议：
- 如果您或您身边的人遇到了分班问题，且认为这种分班存在违法或不合理之处，建议首先收集相关证据（如分班通知、劳动合同、相关法律法规条文等）。
- 然后，可以尝试与学校、培训机构或用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，您可以向当地的教育部门、劳动监察部门或相关法律机构寻求帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 对于违法的分班行为，相关责任方可能会面临行政处罚、民事赔偿等法律后果。具体后果取决于违法行为的性质、情节以及造成的损害程度等因素。
总之，分班是否犯法取决于分班的原因、方式以及是否违反了相关法律法规。如果您对分班问题有进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。