关于“分班算不算违法”的问题，不能一概而论，而是需要根据具体情况来判断其合法性。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
合法情形
基于合理经营需要：
- 如果公司因业务量、市场需求、季节性变化等合理经营原因，如业务调整、订单减少或旅游淡季等，做出部分人员上班、部分人员放假的安排，且这种安排遵循了工时制度、工资支付等相关法律法规，如对于放假员工按照法律规定支付不低于一定标准的生活费，那么这种分班安排是合法的。
与员工协商一致：
- 公司在作出分班安排前，应与员工或员工代表进行充分沟通和协商，并取得员工同意。这可以通过召开职工大会、与员工个别协商等方式进行。如果员工自愿接受分班安排，视为双方达成一致意见，这种情况下也是合法的。
遵循法律程序：
- 分班安排不能违反劳动合同中的约定或公司内部的规章制度，且需要经过合法的协商和变更程序。公司应确保分班安排的合理性、公平性和合法性，避免对员工进行差别对待。
违法情形
违反工时制度：
- 若公司安排上班的员工工作时间严重超过法律规定的标准工时，且未依法支付加班工资，如每天工作超过8小时、每周工作超过40小时（特殊工种除外），或未按照法律规定支付加班工资（平时加班150%、周末加班200%、法定节假日加班300%），则属于违法行为。
恶意区别对待：
- 公司若基于不合理的原因，如性别、年龄、民族等歧视性因素，故意安排某部分员工放假，导致其收入减少、职业发展受限等，这种行为违反了平等就业权等相关法律规定，侵害了员工的合法权益。
未依法支付待遇：
- 对于放假的员工，公司应按照法律规定支付基本工资或生活费等相关待遇。若公司未按照当地最低工资标准的一定比例支付生活费，或在非因员工原因导致放假且放假时间较长时未支付相应待遇，则损害了员工的基本生活保障权益，构成违法。
实际操作建议
- 了解公司安排的原因：员工应首先了解公司分班的具体原因，判断其是否合理。
- 检查劳动合同和规章制度：员工应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，看是否有关于分班的相关规定，以及这些规定是否合法。
- 与公司沟通协商：如果员工对公司的分班安排有异议，应与公司进行沟通协商，表达自己的诉求和关切。
- 寻求法律援助：如果员工认为公司的分班安排侵犯了自己的合法权益，且无法通过沟通协商解决，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
总结来说，分班是否违法取决于公司的安排是否基于合理原因、是否遵循法定程序以及是否保障员工的合法权益。如果你对公司的分班安排有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。