公司放假15天是否算工资，需根据具体放假性质来判断，但总体来说，法定节假日和调休日劳动者按安排休假应获工资，额外假期则视用人单位政策或特殊原因而定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日工资支付
天数与支付标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条及《全国年节及纪念日放假办法》，春节法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三（部分年份可能包括除夕），这3天（或4天）是带薪假期。
- 工资支付标准：按照劳动者正常工作时间工资的标准进行支付，不因节假日而减少或克扣。若员工正常出勤，除当日工资外，法定节假日若安排工作还需额外支付两倍差额；若未安排工作，则直接支付三倍日工资作为法定节假日工资。
计算公式：
- 法定节假日工资 = 日工资 × 300%
- 假设月工资为6000元，日工资约为275.86元（6000÷21.75），则法定节假日每日应得工资为275.86×3=827.58元。
二、调休或休息日工资支付
调休：
- 如果是调休，即对员工平时加班的一种补偿，工资按照正常出勤计算。
休息日：
- 剩余的放假天数可能是正常的休息日。如果是正常的休息日且员工未加班，则通常是无薪的。
- 但如果员工在休息日加班且用人单位未安排补休，应当按照不低于工资的200%支付加班工资。
三、额外假期工资支付情况
用人单位福利性质的放假：
- 若额外假期是用人单位在法定节假日和调休外给予的福利，通常按正常出勤支付工资。
因特殊原因导致的停工停产：
- 一个工资支付周期内：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非劳动者原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定标准支付工资。
- 超过一个工资支付周期：若劳动者提供正常劳动，劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，按各省、自治区、直辖市规定执行，如支付不低于最低工资标准一定比例的生活费。
员工个人原因请假：
- 若假期中包含员工因个人原因（如探亲、旅游等）请的事假，用人单位可不支付事假期间工资。
四、综合案例说明
假设某公司春节放假15天，其中包含3天法定节假日、2天调休日、10天额外假期（假设为用人单位福利假）：
- 法定节假日（3天）：员工应得工资为日工资×300%，即827.58元/天，3天共计2482.74元。
- 调休日（2天）：员工按正常出勤计算工资，即日工资×2，共计551.72元。
- 额外假期（10天）：若按用人单位福利假处理，则员工应得工资为日工资×10，即2758.6元；若按无薪假处理，则不计发工资。
总工资范围：使用年假等带薪假抵扣时，总工资为法定节假日工资+调休日工资+额外假期工资；若无带薪假抵扣，则总工资为法定节假日工资+调休日工资。
五、劳动者权益保障
- 如用人单位拒绝支付春节期间应得工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
综上所述，公司放假15天期间的工资支付问题需结合具体情形判断。法定节假日和调休日劳动者有权获得工资；额外假期则依据用人单位政策或特殊原因决定支付与否。劳动者应了解自身权益，并在必要时采取合法途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。