您好，关于申请经济补偿金的条件，这是一个涉及劳动法律关系的重要问题。以下是我为您详细梳理的申请经济补偿金的各类情形及支付标准：

一、劳动者因特定原因解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金的情形

1. 用人单位未提供约定条件：若用人单位未按照劳动合同的约定提供必要的劳动保护或劳动条件，例如存在严重安全隐患危及您的健康，您有权解除劳动合同并申请经济补偿金。

2. 未及时足额支付劳动报酬：如果用人单位无故拖欠您的工资，或者支付给您的薪资低于劳动合同约定的标准以及当地的最低工资标准，您同样可以解除劳动合同并申请补偿。

3. 未依法缴纳社会保险费：用人单位未按规定为您缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险等法定社会保险，也是您申请经济补偿金的合法理由。

4. 规章制度违法：若公司的规章制度违反了法律法规，损害了您的权益，比如加班无加班费，您也有权解除劳动合同并寻求补偿。

5. 欺诈胁迫订立合同：如果用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使您违背真实意思订立或变更了劳动合同，您同样可以解除合同并申请经济补偿。

6. 免除法定责任：合同中若免除了用人单位的法定责任或排除了您的权利，导致合同无效，您也有权获得经济补偿。

7. 其他法定情形：如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫您劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您的安全，您同样可以解除劳动合同并申请补偿。

二、用人单位主动解除劳动合同，需支付经济补偿金的情形

1. 协商一致解除：如果用人单位主动提出并与您协商一致解除了劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金。

2. 疾病或非因工负伤：若您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位解除合同时需支付补偿。

3. 不能胜任工作：经过培训或调整岗位后，您仍不能胜任工作，用人单位解除合同时也需支付经济补偿。

4. 客观情况变化：劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方协商未果，用人单位解除合同时需支付补偿。

5. 经济性裁员：包括企业破产重整、生产经营发生严重困难、转产或技术革新等导致的裁员，用人单位也需支付经济补偿。

三、劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿金的情形

1. 合同期满不续签：劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续签而您不同意外，用人单位不续签合同需支付经济补偿。

2. 企业破产：用人单位被依法宣告破产，需支付经济补偿。

3. 营业执照被吊销等：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，也需支付经济补偿。

四、经济补偿金的支付标准

• 经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 若您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，但最高不超过十二年。

五、特殊注意事项

• 在用人单位合并、分立等特殊情形下，如您的工作年限连续计算，且符合支付条件的，用人单位仍需支付经济补偿金。
• 具体支付条件可能因地区、行业及法律法规的修订而有所差异，建议您在申请前咨询专业律师或相关劳动法律部门以获取准确信息。

希望以上解答能够帮助您全面了解申请经济补偿金的条件及支付标准。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。