针对您提出的“临时工急辞不批怎么办”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、临时工辞职的法律规定
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定同样适用于临时工，即临时工在提前三十日以书面形式通知用人单位后，有权解除劳动合同，无需得到用人单位的批准。这是劳动者的法定权利，用人单位应当尊重并遵守。
二、急辞情况下的处理
紧急情况说明： 如果您因紧急情况（如家庭突发变故、健康问题等）需要立即辞职，且无法提前三十日通知用人单位，建议您在辞职时向用人单位详细说明情况，并提供相关证明材料（如医院诊断证明、家庭紧急情况说明等），以争取用人单位的理解和支持。
协商解决： 在紧急情况下，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见，如缩短通知期、支付一定的违约金或赔偿金等，以尽快解决辞职问题。
法律途径： 如果用人单位拒绝批准您的辞职申请，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位依法办理辞职手续。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。
三、关于辞职后的手续办理
根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，在您辞职后，用人单位有义务为您办理相关手续，确保您的权益不受损害。
四、建议与注意事项
保留证据： 在辞职过程中，建议您保留好所有与用人单位沟通的记录、书面辞职申请、紧急情况证明材料等，以备不时之需。
理性沟通： 在与用人单位沟通时，保持冷静和理性，尽量通过协商解决问题，避免情绪化的冲突。
了解法律： 在辞职前，建议您了解相关的法律法规和政策，确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，临时工在提前三十日以书面形式通知用人单位后，有权解除劳动合同。在紧急情况下，您可以与用人单位协商解决辞职问题，或向当地劳动监察部门投诉以维护自己的权益。同时，建议您保留好相关证据，理性沟通，并了解相关法律法规和政策。