结论前置：公司一般是有产检假的，这是为了保障怀孕女职工的合法权益，确保她们在产检期间能够得到必要的休息和保障，且产检假期间工资应正常支付。

详细分析：

1. 法律依据与权利保障：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，明确规定了怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的权利，所需时间计入劳动时间，即视为正常出勤，公司不得扣减工资或福利，也不能按病假、事假、旷工处理。这一规定从法律层面保障了怀孕女职工享有产检假的权利。

2. 产检假的具体天数与安排：

   • 产检假的具体天数和次数可能因地区和单位的不同而有所差异。一般来说，怀孕第1-6个月，每月可享受1天产检假；怀孕第7个月起，每月可享受更多天数的产检假，具体可能根据地区规定有所不同，如有的地方规定怀孕第7个月和第8个月每月可享受2天，怀孕9个月以上则每月可享受4天，其中部分天数可能算作预产假。但无论具体天数如何，产检假都是应被保障的。
   • 例如，小张是某公司的怀孕女职工，她在怀孕第5个月时，每月可以享受1天的产检假；到了怀孕第7个月，她每月则可以享受2天的产检假。

3. 请假方式与证明要求：

   • 女职工需要提前向公司提交产检假申请，说明产检的时间和预约情况。虽然国家没有统一规定产检假是否需要开证明，但不同公司、不同地区可能有不同的处理方法。为了顺利请假，女职工最好提供相关证明，如医院的产检预约单、病历等，以便公司核实并批准产检假。

4. 工资待遇与权益维护：

   • 在产检假期间，女职工的工资应按照正常出勤标准发放，单位不得降低其工资待遇。如果公司违反规定，侵害女职工的产检假权益，女职工可以采取多种方式维护自己的合法权益。
   • 首先，可以尝试与公司进行协商，寻求和解；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；必要时，还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

建议与提醒：

• 女职工在了解公司具体政策的同时，应关注所在地区的相关法律法规，以确保自己的合法权益得到充分保障。
• 在进行产检前，最好与公司做好沟通，合理安排工作，确保产检不会对工作造成较大影响。
• 保留好产检的相关记录，如产检报告、诊断证明、缴费凭证等，这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中将起到重要作用。

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