当公司提出调岗时，与公司的谈判条件是一个涉及个人权益和职业发展的重要环节。以下是一些建议，帮助你更清晰、有条理地与公司进行谈判：
一、了解调岗的合法性与合理性
首先，你需要确认公司调岗的合法性和合理性。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，公司调岗应基于以下几种情形：
- 双方协商一致：这是最直接且合法的方式，你可以与公司就新岗位的工作内容、薪资待遇、工作地点等关键条款进行协商。
- 法定情形：如你患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；或你不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；或企业转产、重大技术革新或经营方式调整等。
- 约定变更：如果劳动合同中有明确约定，公司因生产经营需要可以调整岗位，但这种约定必须明确、具体且不显失公平。
二、明确谈判条件
在确认调岗的合法性与合理性后，你可以从以下几个方面提出谈判条件：
薪资待遇：
- 询问新岗位的薪资水平，确保与原岗位基本相当或有所提升。
- 如果新岗位的工作内容、职责或难度有所增加，可以合理提出薪资调整的要求。
工作内容与职责：
- 详细了解新岗位的工作内容、职责和要求，确保自己能够胜任。
- 如果新岗位与原岗位差异较大，可以要求公司提供必要的培训和支持。
工作地点与时间：
- 如果新岗位的工作地点或工作时间有所变化，需要与公司协商是否提供相应的交通补贴或调整工作时间。
- 确保新岗位的工作地点和时间不会对你的生活造成过大影响。
职业发展机会：
- 询问新岗位是否提供更多的职业发展机会，如晋升机会、培训机会等。
- 如果新岗位有助于你的职业发展，可以视为一个积极的因素。
其他福利与待遇：
- 了解新岗位是否提供其他福利和待遇，如年终奖、绩效奖金、社保公积金等。
- 确保这些福利和待遇不会因调岗而受到影响或降低。
三、谈判技巧与策略
- 保持冷静与理性：在谈判过程中，保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言行。
- 充分准备：提前了解相关法律法规和公司政策，准备好自己的谈判条件和理由。
- 灵活应变：根据公司的回应和态度，灵活调整自己的谈判策略和条件。
- 寻求共赢：尽量与公司达成共赢的协议，既满足公司的需求，也保障自己的权益。
四、签订变更协议
如果双方就调岗条件达成一致，务必要求公司签订书面的变更协议，明确新岗位的工作内容、薪资待遇、工作地点等关键条款。这是保障你权益的重要法律文件。
五、后续跟进与反馈
调岗后，及时与公司沟通新岗位的工作情况和感受，如果遇到问题或困难，及时寻求公司的支持和帮助。同时，也可以根据自己的职业发展情况，适时提出进一步的调整或晋升要求。
总之，当公司提出调岗时，你需要从多个方面综合考虑和谈判条件，确保自己的权益得到保障。同时，也要保持开放和合作的态度，与公司共同寻找最佳的解决方案。