如果公司辞退你，你可以从以下几个方面来谈条件：

1. 经济补偿：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工时，除非是因为员工严重违反公司规章制度或严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形，否则公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 谈判要点：你可以首先了解自己的工作年限和月工资水平，然后据此计算出应得的经济补偿金额。在谈判时，可以明确提出这一金额，并要求公司支付。如果公司拒绝支付或提出的金额低于法定标准，你可以坚持自己的立场，并提醒公司违反法律规定的后果。

2. 未休年假的补偿：

   • 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工在公司工作满一定年限后，享有带薪年休假的权利。如果公司辞退员工时，员工还有未休的年假，公司应当按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含公司支付员工正常工作期间的工资收入。
   • 谈判要点：你可以查询自己的年假记录，了解还有多少天年假未休。在谈判时，可以要求公司按照上述规定支付未休年假的补偿。如果公司拒绝支付，你可以指出这是你的合法权益，并要求公司履行。

3. 加班费的结算：

   • 法律依据：根据《劳动法》的相关规定，员工加班时，公司应当支付加班费。加班费的标准根据加班的时间和性质有所不同，如工作日加班、休息日加班和法定节假日加班的加班费标准均不同。
   • 谈判要点：你可以整理自己的加班记录，包括加班的时间、性质和加班费是否已支付等情况。在谈判时，可以要求公司结算所有未支付的加班费。如果公司拒绝支付或提出的金额有误，你可以提供加班记录作为证据，并要求公司按照法律规定支付。

4. 社保和公积金的缴纳：

   • 法律依据：根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的规定，公司应当为员工缴纳社会保险和住房公积金。如果公司辞退员工时，未按照规定为员工缴纳社保和公积金，员工有权要求公司补缴。
   • 谈判要点：你可以查询自己的社保和公积金缴纳记录，了解公司是否已按照规定为你缴纳。如果公司未缴纳或缴纳不足，你可以要求公司补缴。在谈判时，可以明确指出这是你的合法权益，并要求公司履行。

5. 其他福利待遇的结算：

   • 谈判要点：除了上述经济补偿、未休年假补偿、加班费结算和社保公积金缴纳外，你还可以与公司协商其他福利待遇的结算问题，如年终奖、奖金、补贴等。这些福利待遇的结算通常根据公司规章制度或劳动合同中的约定进行。在谈判时，你可以了解公司对这些福利待遇的结算规定，并据此提出自己的要求。

在谈判过程中，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：不要因为情绪激动而做出不理智的决定或说出不恰当的话。保持冷静和理性有助于你更好地维护自己的权益。
• 准备充分：在谈判前，你需要了解自己的权益和公司的义务，并准备好相关的证据和资料。这有助于你在谈判中更有说服力地表达自己的观点和要求。
• 坚持原则：在谈判过程中，你需要坚持自己的原则和立场，不要轻易妥协或放弃自己的权益。同时，也要尊重公司的立场和利益，寻求双方都能接受的解决方案。

如果公司在辞退你时拒绝支付上述费用或提出不合理的条件，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。