员工在工作中突然死亡，赔偿标准需根据具体情况确定，主要涉及工伤赔偿与非工伤赔偿两种情形，以下分情况说明：

1. 认定为工伤的情形
   若员工死亡符合《工伤保险条例》第十五条规定的“视同工伤”情形（如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡），其近亲属可享受以下待遇：

   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（以2023年为例，约为98.56万元，具体以国家统计局最新数据为准）。
     
   • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（如某地月均工资为8000元，则补助金为4.8万元）。
     
   • 供养亲属抚恤金：按月支付给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为职工本人工资的30%-40%（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%）。
     

2. 未认定为工伤的情形
   若死亡原因不符合工伤认定条件（如自身疾病未在工作时间发作、自杀或故意犯罪等），则需根据《民法典》侵权责任编或《劳动合同法》相关规定处理：

   • 用人单位无过错时：若单位已尽到安全保障义务（如提供安全工作环境、定期健康检查等），一般无需承担赔偿责任，但可能需支付非因工死亡补助（具体标准由地方性法规规定，如广东省为15个月当地职工月平均工资）。
     
   • 用人单位存在过错时：若单位未提供劳动安全条件、未履行健康管理义务等，需承担相应侵权责任，赔偿范围包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算20年）及被扶养人生活费等。
     

关键提示：

• 工伤认定需由用人单位或家属在事故发生后30日内向社保部门申请，逾期可能丧失权益。
  
• 赔偿金额受地区经济水平、职工工资、供养亲属人数等因素影响，需结合具体证据计算。
  
• 若涉及第三方侵权（如交通事故导致死亡），可同时主张工伤赔偿与侵权赔偿（但医疗费等实际支出项目不得重复获赔）。
  

如有进一步细节需核实（如死亡原因、单位过错证据等），可直接向我咨询，我将结合具体案情提供精准计算与维权方案。