护士长利用职权压榨护士，这种行为是否违法，需要视具体情况而定，但通常可能涉及违法或违规行为。以下从几个角度进行分析：

1. 劳动法角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。如果护士长利用职权，通过不合理的工作安排、克扣工资、拒绝提供必要的劳动保护等方式压榨护士，这些行为都可能违反劳动法的规定，侵犯护士的合法权益。
   • 例如，如果护士长要求护士长时间加班而不支付加班费，或者以不合理的理由扣减护士的工资，这些行为都构成对护士劳动权益的侵犯。

2. 职场欺凌与骚扰角度：

   • 职场欺凌和骚扰是近年来备受关注的问题。如果护士长的行为构成了对护士的职场欺凌或骚扰，如言语侮辱、恶意排挤、故意刁难等，这些行为不仅违反了职业道德，还可能触犯相关的法律法规，如《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于侮辱、诽谤他人的规定。
   • 在这种情况下，护士有权向医院管理层或相关部门投诉，并寻求法律保护。

3. 职务滥用与腐败角度：

   • 如果护士长利用职权进行权钱交易、收受贿赂或滥用职权为个人谋取私利，这些行为不仅违反了职业道德和医院规章制度，还可能构成职务滥用或腐败行为，触犯《中华人民共和国刑法》中关于贪污贿赂犯罪的规定。
   • 对于这类行为，护士可以向医院纪检监察部门举报，或者向公安机关报案。

法律建议：

• 如果护士遭遇了护士长的压榨行为，首先应当保留相关证据，如工作记录、聊天记录、工资条等，以便在需要时证明自己的权益受到了侵犯。
• 其次，护士可以尝试与护士长进行沟通，表达自己的不满和诉求，寻求合理的解决方案。
• 如果沟通无果，护士可以向医院管理层或相关部门投诉，寻求帮助和支持。
• 在必要时，护士还可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果护士长的行为被证实违法或违规，她可能会面临医院的纪律处分、行政处罚甚至刑事处罚。
• 同时，护士也有权要求护士长赔偿因其违法行为给自己造成的损失，包括经济损失和精神损害赔偿等。

总之，护士长利用职权压榨护士的行为是不可接受的，护士应当勇敢站出来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。