保安在工作期间猝死，其赔偿金额需根据是否认定为工伤来确定。以下是对两种情形的详细分析：
一、认定为工伤的赔偿情况
若保安在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条，将被视同工伤。在此情况下，其近亲属可从工伤保险基金领取以下三项补偿：
丧葬补助金：
- 计算公式：\(丧葬补助金 = 6个月的统筹地区上年度职工月平均工资\)
- 举例：若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（5000元×6个月）。
供养亲属抚恤金：
- 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
- 计算公式：
- 配偶：\(每月抚恤金 = 职工生前每月工资 \times 40\%\)
- 其他亲属：\(每人每月抚恤金 = 职工生前每月工资 \times 30\%\)
- 孤寡老人或孤儿：在上述基础上增加10%
- 举例：若保安生前每月工资为4000元，其无劳动能力的配偶可每月领取1600元（4000元×40%）。
- 注意事项：所有供养亲属的抚恤金总和不得超过职工生前的工资。
一次性工亡补助金：
- 计算公式：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)
- 举例：以2023年为例，一次性工亡补助金为985660元（49283元×20，此处49283元为假设的2022年全国城镇居民人均可支配收入，实际计算时应使用最新数据）。
若用人单位未为保安缴纳工伤保险，上述所有赔偿费用将由用人单位全额承担。
二、未认定为工伤的补偿与赔偿
若保安的猝死不符合工伤认定条件，虽无法获得工伤保险赔偿，但仍可能通过以下途径获得补偿或赔偿：
侵权责任赔偿：
- 如保安的死亡是由第三人的侵权行为导致，例如工作中的暴力伤害，其近亲属有权要求侵权人承担赔偿责任。
- 赔偿项目包括医疗费、丧葬费及死亡赔偿金等。死亡赔偿金的计算通常依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算，并根据年龄进行相应调整。
单位人道主义补偿：
- 即使不构成工伤，部分用人单位可能会出于人道主义考虑，给予死者家属一定的经济补偿。
- 具体金额由单位与家属协商确定，无固定标准。
总结与建议
保安在工作单位猝死的赔偿情况需根据是否认定为工伤来判定。若为工伤，近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金；若非工伤，则可能通过侵权责任赔偿或单位人道主义补偿获得一定经济支持。
建议：
- 及时申请工伤认定：用人单位或家属应在事故发生后尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保权益得到及时保障。
- 保留相关证据：包括劳动合同、工资发放记录、医疗诊断证明等，以便在申请工伤认定和赔偿时提供有力支持。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂案件时，建议家属咨询专业律师，以确保赔偿流程的顺利进行和赔偿金额的合理计算。不过，作为代磊律师，我可以直接为你提供这方面的法律咨询，有问题可以直接向我咨询。
希望以上分析能对你有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。