工厂上班辞快工时，工资一般应按照实际出勤天数和工作成果即时结清，不得克扣或拖欠。以下是具体分析：

1. 法律规定层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但此条款主要针对的是“预告辞职”，对于“辞快工”（即未提前通知而立即辞职）的情况，法律并未直接规定工资结算方式。
   • 然而，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论劳动者是预告辞职还是辞快工，用人单位都应在离职时结清工资。

2. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，如果劳动者因个人原因（如突发情况、家庭原因等）需要立即辞职，应与用人单位协商一致，并尽量提前告知，以便用人单位安排工作交接。
   • 用人单位在收到劳动者的辞职申请后，应尽快核算劳动者的工资，包括基本工资、加班费、奖金等，并在离职时一次性支付给劳动者。
   • 如果劳动者未提前通知而直接离职，给用人单位造成损失的，用人单位可以依据《劳动合同法》第九十条的规定，要求劳动者承担赔偿责任。但这并不影响劳动者应得的工资结算，用人单位仍需在离职时结清工资。

3. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者与用人单位在工资结算方面存在争议，如用人单位以劳动者未提前通知为由克扣工资等，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在处理此类争议时，劳动者应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、辞职申请等，以便在需要时提供证明。