公司故意降职降薪，这是不合法的行为，你有权采取措施维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方均应严格遵守。其中，工作内容和劳动报酬是劳动合同的重要组成部分，用人单位未经与劳动者协商一致，不得擅自变更。因此，公司故意降职降薪，实际上是对劳动合同内容的单方面变更，这是违法的。
应对策略
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，表达你对降职降薪的不满，并要求公司恢复原职原薪。在协商过程中，你可以引用劳动合同中的相关条款，以及《劳动合同法》的规定，来支持自己的立场。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。在投诉时，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工资单、降职降薪的通知等，以证明公司的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，或者公司拒绝改正违法行为，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并作出具有法律效力的仲裁裁决书。在申请劳动仲裁时，你同样需要提供充分的证据来支持自己的主张。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。在诉讼过程中，你需要提供更为详细的证据和法律依据，以证明公司的违法行为以及你因此遭受的损失。
注意事项
- 保留证据：在整个过程中，你都需要保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、降职降薪的通知、与公司的沟通记录等。这些证据将是你维护自己合法权益的重要依据。
- 及时行动：一旦发现公司有降职降薪的意图或行为，你应该及时采取行动，不要拖延。因为时间一长，可能会影响你的维权效果。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为你提供更为详细和专业的法律建议，帮助你更好地维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，面对公司的违法行为，你不需要感到害怕或无助。你有权维护自己的合法权益，也有能力做到这一点。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。