公司违法解除劳动关系，劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担违法解除的法律责任。具体申请仲裁的流程和要点如下：

1. 确认违法解除的事实
   首先需明确公司解除劳动关系的行为是否违法。根据《劳动合同法》规定，公司违法解除的情形包括：

   • 未提前30日书面通知且未支付代通知金（如适用《劳动合同法》第40条）；
     
   • 解除理由不成立（如以“不能胜任工作”为由解除，但未提供培训或调岗证据）；
     
   • 违反法定程序（如未通知工会、未听取劳动者陈述申辩）；
     
   • 解除依据的规章制度违法（如未经民主程序制定、内容违法）。
     建议：收集解除通知、劳动合同、工资记录、公司规章制度、沟通记录等证据，证明公司解除行为违法。

2. 准备仲裁申请材料
   需向劳动争议仲裁委员会提交以下材料：

   • 仲裁申请书：写明劳动者和公司基本信息、仲裁请求（如要求支付赔偿金、继续履行合同等）、事实与理由；
     
   • 证据材料：包括劳动合同、解除通知、工资流水、考勤记录、沟通记录等；
     
   • 身份证明：劳动者身份证复印件、公司工商登记信息（可通过国家企业信用信息公示系统查询）；
     
   • 其他材料：如委托代理需提交授权委托书。
     注意：仲裁申请书需明确请求事项（如赔偿金金额需按工作年限和月工资计算），事实与理由需围绕违法解除展开。

3. 选择管辖仲裁委员会
   根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
   建议：优先选择劳动合同履行地（如实际工作地点）的仲裁委员会，便于举证和参与庭审。

4. 提交申请并等待受理
   仲裁委员会收到申请后，会在5日内决定是否受理。若材料不全，会要求补正；若符合受理条件，会出具《受理通知书》并送达双方。
   注意：仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算（如收到解除通知之日），逾期可能丧失胜诉权。

5. 参与仲裁庭审
   庭审中，劳动者需围绕违法解除的事实、证据和法律依据进行陈述和辩论。公司可能主张解除合法，需反驳其证据和理由。
   关键点：

   • 证明公司解除行为缺乏事实依据（如未提供考核标准、未证明“严重违反规章制度”）；
     
   • 证明公司解除程序违法（如未通知工会、未听取申辩）；
     
   • 依据《劳动合同法》第48条、87条，主张公司支付赔偿金（2倍经济补偿金）或继续履行合同。

6. 仲裁裁决与后续救济
   仲裁委员会会在受理之日起45日内结案，案情复杂可延长15日。裁决后：

   • 若公司不履行裁决，可向法院申请强制执行；
     
   • 若对裁决不服，可在15日内向法院起诉（公司起诉需满足“有证据证明裁决违法”等条件）。
     

温馨提示：劳动仲裁是维护权益的重要途径，但程序和证据要求严格。若对流程或证据收集有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为你详细解答。