一家公司曾经参与过仲裁案件，并不意味着员工不能去这家公司工作。在考虑是否加入这样的公司时，需要从多个角度进行综合评估。
仲裁记录的性质与影响：
- 仲裁案件本身只是解决争议的一种方式，其存在并不直接代表公司有问题。重要的是要了解仲裁的具体内容、原因以及处理结果。
- 如果仲裁案件主要涉及个别员工的个人利益纷争，并且公司已经采取积极措施进行改善和调整，那么这种情况对公司的整体运营状况以及员工的职业发展可能不会带来过大的负面影响。
公司的管理制度与劳资关系：
- 频发的仲裁案件可能暗示公司内部存在管理问题或劳资关系紧张。因此，在决定加入前，需要关注公司是否建立了健全的管理制度，以及是否能够有效处理员工与公司之间的纠纷。
- 可以通过与公司员工交流、查阅公司相关规章制度等方式，来了解公司的实际管理情况和劳资关系氛围。
个人职业发展需求：
- 在考虑是否加入有仲裁记录的公司时，还需要结合个人的职业发展需求进行权衡。如果公司所在行业、岗位以及提供的职业发展机会与个人规划相匹配，那么即使存在仲裁记录，也可能是一个值得考虑的选择。
法律保障与权益保护：
- 无论公司是否有仲裁记录，员工都应了解自己的法律权益和保障措施。在签订劳动合同时，要确保合同条款明确、合法，并关注薪资福利待遇、工作时间、休息休假等关键条款。
- 如果在公司工作过程中遇到任何问题或纠纷，可以依法向劳动仲裁部门提出申诉，维护自己的合法权益。
综上所述，有仲裁记录的公司并非一定不能去。在做出决定前，需要全面了解公司的实际情况、仲裁案件的具体内容以及处理结果，并结合个人的职业发展需求进行综合评估。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。