关于有精神病史能否进入国企的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。

首先，我们需要明确的是，国企在招聘时通常会设定一系列的应聘条件，这些条件旨在确保应聘者具备履行岗位职责所必需的身体条件、心理素质、专业知识以及良好的品行和遵纪守法记录。其中，身体条件方面，不同的国企和岗位可能会有不同的具体要求。

从您提供的参考信息中，我们可以看到，例如中材锂膜有限公司在招聘时就明确要求应聘者“身体健康，视力正常，无精神病史、传染性疾病和吸毒史”。这一要求体现了国企在招聘时对于应聘者身体状况的严格把关，以确保员工能够胜任工作并保持良好的工作状态。

然而，这并不意味着所有有精神病史的人都无法进入国企。关键在于应聘者的精神病史是否已经得到妥善治疗，是否已经康复，并且是否能够满足所应聘岗位的具体要求。如果应聘者的精神病史已经得到有效控制，且不影响其正常工作和生活，同时满足国企的其他招聘条件，那么他们仍然有可能被录用。

此外，国企在招聘时也会注重应聘者的综合素质和发展潜力。如果应聘者在其他方面表现出色，如具备扎实的专业知识、丰富的实践经验、良好的沟通能力和团队协作精神等，那么这些优势可能会在一定程度上弥补其身体状况方面的不足。

因此，我的建议是：如果您有精神病史但已经康复，并且希望进入国企工作，那么您可以先仔细了解所应聘国企的具体招聘条件，特别是关于身体状况方面的要求。同时，您也可以积极准备应聘材料，展示自己的专业知识和综合素质，以增加被录用的机会。如果您对自己的身体状况是否符合招聘条件存在疑虑，建议您在应聘前咨询专业医生或相关机构的意见。