车间没有安装空调本身并不直接构成违法，但是否违法需结合具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动法角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。然而，该法律并未明确规定车间必须安装空调。
   • 车间是否需要安装空调，通常取决于工作环境的温度、湿度、通风等条件是否对劳动者的身体健康构成威胁。如果车间温度过高，且没有采取其他有效的降温措施，可能违反了劳动法中关于提供适宜工作环境的隐含要求。

2. 安全生产法角度：

   • 《中华人民共和国安全生产法》要求用人单位必须为劳动者提供安全的工作环境。在某些特定行业或工种中，如高温作业环境，如果未安装空调或采取其他降温措施，可能构成安全生产违法行为。
   • 具体是否违法，还需根据行业特点、工作环境温度、作业强度以及是否采取了其他合理的降温措施等因素综合判断。

3. 地方性法规或规章角度：

   • 某些地区可能根据当地的气候条件和工作环境特点，制定了更为具体的地方性法规或规章，对车间是否需要安装空调或采取其他降温措施作出了明确规定。
   • 因此，在判断车间没有安装空调是否违法时，还需考虑当地的具体法规要求。

4. 实际操作建议：

   • 如果劳动者认为车间温度过高，影响了自己的身体健康和工作效率，可以先与用人单位进行沟通，要求改善工作环境。
   • 如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的工作环境进行检查和评估。
   • 如果确实存在违法行为，劳动监察部门将依法对用人单位进行处罚，并要求其改善工作环境。

总结来说，车间没有安装空调本身并不直接违法，但是否违法需结合工作环境的具体条件、行业特点以及当地法规要求来判断。如果劳动者认为工作环境存在问题，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。