结论：员工在提交了辞职信后，即使领导未批准，只要按照《劳动合同法》的规定提前通知了用人单位，员工仍有权在法定时间后离职，并有权要求用人单位办理离职手续及结算工资。不过，具体后果还需根据员工是试用期员工还是正式员工，以及离职过程中的具体操作来详细分析。

详细分析：

1. 试用期内离职：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内享有特殊的离职权利。只需提前三日以书面或其他合理且能留痕的方式（如电子邮件、微信等）向用人单位明确表达离职意向。
   • 只要满足这一提前通知的要求，即便领导未予批准，三日期满后，劳动者也可自行离职。此时，用人单位需按照实际工作时间为劳动者结算工资。
   • 例子：假设小张是试用期员工，他提前三日向公司提交了书面辞职信，但领导未批准。三日后，小张有权自行离职，并要求公司结算工资。

2. 正式员工离职：

   • 正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这一规定意味着，只要员工履行了提前三十日书面通知的义务，无论领导是否批准，三十日期满后员工均可离职。
   • 在此情况下，用人单位不仅有义务为员工办理离职手续，如出具离职证明、办理档案和社保关系转移等，还需按时结算工资。
   • 例子：假设小李是正式员工，他提前三十日向公司提交了书面辞职信，但领导未批准。三十日后，小李有权离职，并要求公司办理离职手续及结算工资。

3. 离职过程中的建议与权益保护：

   • 积极沟通：虽然法律赋予了员工离职的权利，但在实际操作中，为了避免不必要的纠纷和确保离职流程的顺利进行，建议员工在提交离职申请后与领导进行积极沟通，了解不批准的原因，并尝试通过协商达成共识。
   • 办理离职手续：员工在离职前应与用人单位妥善办理离职手续，包括交接工作、归还公司物品等。这是员工的法定义务，也是保障双方权益的重要步骤。
   • 权益保护：如果用人单位因员工依法离职而拒绝办理离职手续、克扣工资或采取其他不当行为，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能后果及应对：

• 如果员工未按照法律规定提前通知用人单位而擅自离职，可能会面临用人单位的追责，如要求赔偿因擅自离职给公司造成的损失。
• 如果用人单位在员工依法离职后拒绝办理离职手续或克扣工资，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结与建议：

• 员工在离职前应仔细了解相关法律法规，确保自己的离职行为符合法律规定。
• 在提交离职申请后，应与用人单位保持积极沟通，确保离职流程的顺利进行。
• 如遇用人单位的不当行为，应勇敢维护自己的合法权益，及时寻求法律帮助。

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