事业单位撤销职务后，职级是否保留需视具体情况而定，主要取决于撤销职务的原因、单位内部规定以及相关法律法规的适用。以下从不同角度为您详细分析：

1. 因违纪违法等行为被撤销职务

• 职级通常不保留：若事业单位工作人员因违纪违法（如贪污受贿、滥用职权等）被撤销职务，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法规，单位可能同时给予降低岗位等级或撤职处分。此时，职级（如管理岗的级别、专业技术岗的职称等）往往会随职务撤销而降低或取消。
• 例外情形：若处分决定中未明确降低职级，或单位内部规定对职级保留有特殊条款（如“撤职不撤级”），则职级可能保留。但此类情形较少，需以具体文件为准。

2. 因机构改革、岗位调整等非违纪原因被撤销职务

• 职级可能保留：若职务撤销是因单位合并、职能调整等客观原因，且工作人员无过错，单位通常会根据“人岗相适”原则重新安排岗位，职级一般不受影响。例如，原为部门负责人的管理人员，可能调整为普通职员，但管理岗级别（如七级、八级）可能保留。
• 需关注单位内部规定：部分事业单位可能制定内部规则，明确职务撤销后职级的处理方式（如“职级随岗调整”或“职级冻结”）。此时需以单位文件为准。

3. 退休、辞职等特殊情形下的职务撤销

• 职级保留至退休或离职时：若工作人员因退休、辞职等原因被撤销职务，职级通常保留至离职手续办理完毕。例如，退休前为专业技术岗高级职称的人员，退休后仍可享受相应职称待遇。
• 例外情形：若离职前存在未处理的违纪行为，单位可能在职级上作出调整。

法律建议

1. 查阅单位内部文件：事业单位的职务、职级管理通常受内部规章制度约束，建议优先查阅单位《岗位设置管理办法》《处分条例》等文件，明确职级保留的具体条件。
2. 咨询人事部门：若对职务撤销后的职级处理有疑问，可直接向单位人事部门咨询，要求其出具书面说明。
3. 申请复核或申诉：若认为职务撤销或职级调整决定违法违规，可依据《事业单位工作人员申诉规定》申请复核或申诉，维护合法权益。

总结：事业单位撤销职务后，职级是否保留需结合撤销原因、单位规定及法律法规综合判断。若涉及自身权益，建议及时咨询单位人事部门或进一步向我提问，以便针对性分析。