作为有丰富法律实务经验的律师，我理解财务人员在离职时可能会面临一些法律风险和权益保护问题。以下是针对财务离职时如何保护自己的详细建议：
确保工作交接的规范性和完整性
- 交接清单：在离职前，务必与接手人员或上级领导共同制定详细的工作交接清单，明确交接的内容、时间节点和责任人。这有助于避免离职后因工作交接不清而引发的责任纠纷。
- 书面确认：交接完成后，要求接手人员或上级领导在交接清单上签字确认，作为交接完成的证据。
保护公司商业秘密和敏感信息
- 保密义务：作为财务人员，你可能接触到公司的商业秘密和敏感信息。在离职时，务必遵守与公司签订的保密协议，不得泄露或利用这些信息。
- 数据清理：在离职前，确保删除或归还所有包含公司商业秘密和敏感信息的文件、电子数据等，避免信息泄露的风险。
妥善处理劳动关系和薪资问题
- 离职手续：按照公司规定和法律法规的要求，办理完整的离职手续，包括离职申请、离职审批、工作交接、薪资结算等。
- 薪资结算：确保离职时的薪资、奖金、福利等结算清楚，并保留好相关凭证。如果公司存在拖欠薪资或未支付经济补偿的情况，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
注意竞业限制和禁止招揽条款
- 竞业限制：如果与公司签订了竞业限制协议，务必遵守协议中的约定，不得在离职后到与公司有竞争关系的单位工作或从事与公司有竞争关系的业务。
- 禁止招揽：如果协议中有禁止招揽条款，也需遵守，不得在离职后招揽原公司的客户或员工。
保留好相关证据和文件
- 劳动合同：保留好与公司的劳动合同，作为证明劳动关系和权益的依据。
- 工作记录：保留好工作期间的记录、报告、邮件等文件，以备不时之需。这些文件可能在未来的劳动纠纷中作为证据使用。
了解并维护自己的合法权益
- 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，如果公司提出解除劳动合同或你因公司原因被迫离职，你有权获得经济补偿。了解并维护自己的这一权益。
- 社保和公积金：确保离职后社保和公积金的缴纳和转移手续办理清楚，避免影响未来的社保待遇和公积金提取。
寻求法律帮助（如有需要）
- 如果在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，如公司拖欠薪资、违反竞业限制协议等，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
财务人员在离职时务必保持谨慎和规范，确保自己的权益得到充分保护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。