关于夜班没有补贴是否合法的问题，这主要取决于具体的法律法规以及用人单位与劳动者之间的约定或规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律法规层面：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在延长工作时间、休息日或法定节假日工作的，用人单位应当支付相应的加班费。然而，对于夜班工作是否应给予额外补贴，法律并未作出明确规定。这意味着，夜班没有补贴本身并不直接违反法律法规的强制性规定。
- 但值得注意的是，如果地方性法规或政府规章对夜班补贴有特别规定，那么用人单位应当遵守这些规定。例如，某些地区可能规定夜班工作应给予一定的津贴或补贴。
劳动合同与规章制度层面：
- 除了法律法规外，用人单位与劳动者之间的劳动合同以及用人单位的规章制度也是判断夜班补贴是否合法的重要依据。
- 如果劳动合同或规章制度中明确规定了夜班工作应给予补贴，那么用人单位就应当按照约定或规定支付补贴。如果用人单位未支付，则可能构成违约或违反规章制度，劳动者有权要求用人单位支付。
- 反之，如果劳动合同或规章制度中没有规定夜班补贴，那么用人单位不支付夜班补贴可能并不违法。但这种情况下，劳动者可以通过与用人单位协商或参与集体协商等方式，争取获得夜班补贴。
实际操作与建议：
- 对于劳动者而言，如果认为夜班工作应当获得补贴，首先应当查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解是否有相关规定。
- 如果没有相关规定，劳动者可以与用人单位进行协商，表达自己的诉求和期望。如果协商无果，劳动者还可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，虽然法律未明确规定夜班补贴，但为了吸引和留住人才、提高员工的工作积极性和满意度，主动给予夜班补贴是一个明智的选择。这不仅可以增强员工的归属感，还可以提高企业的社会形象和竞争力。
总结来说，夜班没有补贴本身并不直接违反法律法规的强制性规定，但具体是否合法还需根据劳动合同、规章制度以及地方性法规或政府规章来判断。如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以通过合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。