劳动法保护的对象年龄主要涉及最低就业年龄和退休年龄两个关键点，具体如下：

1. 最低就业年龄：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，劳动法保护的对象年龄下限是十六周岁，未满此年龄的未成年人不得被招用为劳动者。
   • 这一规定旨在保护未成年人的身心健康和受教育权，防止他们过早进入劳动力市场而影响其全面发展。

2. 退休年龄与劳动关系终止：

   • 劳动法并未直接规定退休年龄，但退休年龄通常与劳动关系的终止相关联。在我国，男职工的退休年龄一般为60周岁，女职工的退休年龄则根据具体情况可能为50周岁或55周岁。达到退休年龄后，劳动者与用人单位之间的劳动关系通常会自动终止，但双方也可以协商继续建立劳务关系。
   • 需要注意的是，退休年龄并非绝对，它可能因地区、行业、政策等因素而有所差异。此外，即使达到退休年龄，如果劳动者继续为用人单位提供劳动，且双方未就终止劳动关系达成一致，那么劳动者仍可能享受一定的劳动权益保护。

额外说明与建议：

• 对于未满十六周岁的未成年人，如果确实需要参与社会劳动（如文艺、体育和特种工艺单位招用），必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
• 对于接近退休年龄的劳动者，建议提前了解当地的退休政策和规定，以便做好职业规划和权益保障。
• 如果劳动者在劳动关系中遇到年龄相关的纠纷或问题（如被非法招用、被提前终止劳动关系等），可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结与提醒：

劳动法保护的对象年龄主要涉及最低就业年龄和退休年龄两个方面。了解并遵守这些规定，对于保护劳动者的合法权益、维护劳动力市场的秩序具有重要意义。如果您在劳动关系中遇到任何与年龄相关的问题或纠纷，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。