判缓刑被开除公职后，以前的工龄一般不再计算。以下是对这一问题的详细分析：
工龄计算的基本原则
工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般遵循连续计算的原则，即职工的工作时间应当连续计算，不受中间非工作期间的影响。然而，当职工因特定原因（如犯罪被判刑）被开除公职时，其工龄的计算可能会受到影响。
判缓刑被开除公职对工龄的影响
开除公职的后果：
- 根据相关法律法规，职工因犯罪被判刑并开除公职的，其与原用人单位的劳动关系即行终止。这意味着，职工在开除公职后，将不再享有原用人单位提供的任何福利待遇，包括工龄的计算。
工龄的重新计算：
- 被开除公职后，如果职工重新就业，其工龄将从重新就业之日起重新计算。这是因为，工龄的计算是基于职工与用人单位之间的劳动关系存续期间，而开除公职后，原劳动关系已经终止，新的劳动关系需要重新建立。
特殊情况的处理：
- 在某些特殊情况下，如职工被错误开除公职后又被平反恢复工作的，其被错误处理期间可以计算为工龄。但这种情况并不适用于因犯罪被判刑并开除公职的职工。
法律依据
- 虽然具体的工龄计算规定可能因地区和行业而有所不同，但一般原则是，因犯罪被判刑并开除公职的职工，其工龄不再连续计算。这一原则在多个地区的劳动法规中都有体现，旨在维护劳动市场的公平和秩序。
建议与注意事项
- 了解具体政策：由于工龄计算可能受到地区、行业以及具体政策的影响，因此建议职工在面临此类问题时，及时咨询当地劳动部门或专业律师，以了解具体的政策规定。
- 保留相关证据：如果职工认为自己的工龄计算存在争议，应保留好与原用人单位的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时进行维权。
- 重新规划职业生涯：被开除公职后，职工需要重新规划自己的职业生涯。在重新就业时，应了解新用人单位的工龄计算政策，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，判缓刑被开除公职后，以前的工龄一般不再计算。职工在面临此类问题时，应及时咨询专业律师或当地劳动部门，以了解具体的政策规定并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。