结论：劳动合同签订的岗位和实际工作岗位不一致时，是否需要继续上班需分情况讨论，但总体建议先与用人单位沟通协商，明确岗位调整的原因及合法性，再根据实际情况决定是否继续工作。以下从不同角度为你详细分析：
一、从法律角度分析
劳动合同的效力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中约定的岗位是双方协商一致的结果，对双方均具有约束力。
- 如果用人单位未经劳动者同意，擅自变更劳动合同中的岗位，可能构成违约行为。
岗位变更的合法性：
- 用人单位因生产经营需要调整劳动者岗位时，应与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。如果用人单位未能提供充分理由或未与劳动者协商，擅自变更岗位，劳动者有权拒绝。
- 在某些特殊情况下，如劳动者不能胜任原工作，用人单位可以调整其岗位，但需提供相应证据证明劳动者不能胜任，且调整后的岗位应与劳动者能力相匹配。
二、从实际操作角度分析
与用人单位沟通：
- 发现岗位不一致时，首先应与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解岗位调整的原因、目的及期限。
- 通过沟通，可以明确用人单位的意图，并为自己争取合理的权益，如调整后的薪资待遇、工作环境等。
评估自身情况：
- 在了解用人单位的意图后，劳动者应评估自身情况，包括对新岗位的适应能力、职业发展规划等。
- 如果新岗位与自身职业规划相符，且薪资待遇、工作环境等条件可接受，可以考虑继续工作。
- 如果新岗位与自身职业规划不符，或薪资待遇、工作环境等条件较差，可以考虑拒绝并寻求其他解决方案。
三、从法律后果角度分析
继续工作的法律后果：
- 如果劳动者选择继续在新岗位工作，应视为对岗位变更的默认接受。此时，劳动者应履行新岗位的职责，并享受相应的权益。
- 但如果用人单位在岗位变更过程中存在违法行为，如未签订书面变更协议、降低薪资待遇等，劳动者仍有权依法维权。
拒绝工作的法律后果：
- 如果劳动者拒绝到新岗位工作，用人单位可能以劳动者旷工为由解除劳动合同。但在此情况下，劳动者可以主张用人单位违法解除劳动合同，并要求支付赔偿金。
- 劳动者拒绝工作前，应确保自己有充分的理由和证据支持自己的决定，以避免不必要的法律风险。
四、建议与措施
保留证据：
- 无论选择继续工作还是拒绝工作，劳动者都应保留好与用人单位沟通的记录、劳动合同、岗位变更通知等相关证据，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者对岗位变更的合法性、自身权益的保障等方面存在疑问或担忧，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总结：劳动合同签订的岗位和实际工作岗位不一致时，劳动者应先与用人单位沟通协商，明确岗位调整的原因及合法性。根据自身情况和法律后果的评估，再决定是否继续在新岗位工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。