结论：员工全年事假累计超过20天且单位不扣工资时，将不再享受当年的年休假报酬；若事假期间已被扣工资，则仍享有年假权利。

详细分析如下：

1. 事假与年休假的关系：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，员工的年休假与其请事假的情况紧密相关。具体来说，如果员工在一个自然年度内请事假累计达到或超过20天，并且用人单位在此期间没有扣除其事假工资，那么该员工将不再享有当年度的带薪年休假。这一规定旨在平衡员工的工作与休息权益，确保员工在享受休假的同时，也履行其工作职责。

2. 事假期间工资扣除与年假权利：

   • 如果员工在当年度虽然请事假累计天数达到或超过20天，但用人单位已经按照相关规定扣除了其事假期间的工资，那么此时员工仍然享有休年假的权利。用人单位不得因此剥夺员工的年假权益。这一规定确保了员工在依法履行工作职责的同时，也能享受到应有的休假待遇。

3. 其他影响年休假的情形：

   • 除了事假外，还有以下几种情况将导致员工不享受当年的年休假：
     • 旷工：若员工累计旷工达到或超过30天，将丧失当年年休假的资格。（此条虽未在新法律依据中明确提及，但属于实践中常见规定）
     • 病假：根据工作年限的不同，员工请病假累计达到一定时长也将影响其年休假权益。具体来说，累计工作满1年不满10年的员工，若全年请病假累计达到或超过2个月，将不享受年休假；累计工作满10年不满20年的员工，若请病假累计达到或超过3个月，同样将失去年休假的权利；对于累计工作满20年以上的员工，若请病假累计达到或超过4个月，也将不享受当年的年休假。

4. 年休假天数的确定：

   • 职工累计工作已满1年但不满10年的，每年可享受5天的年休假。
   • 累计工作满10年但不满20年的职工，年休假增加至10天。
   • 对于累计工作满20年的职工，年休假则为15天。
   • 重要的是，国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期之内。

建议与提醒：

• 员工在享受带薪年假的同时，也应当遵守用人单位的规章制度和劳动法的规定。请事假时，应关注其对带薪年假的影响，并根据实际情况合理安排休假计划。
• 用人单位在制定相关规章制度时，也应充分考虑员工的合法权益和企业的实际需求，确保双方权益的平衡与和谐。
• 如有任何疑问或需要更详细的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。