员工下班回家途中遇事故，是否属于工伤，这主要取决于事故的具体情况以及是否符合工伤认定的相关条件。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 这意味着，如果员工在下班回家途中遭遇了交通事故，并且该事故不是由员工本人主要责任造成的，那么员工就有可能被认定为工伤。

2. 具体条件：

   • 事故类型：必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。如果员工是因其他原因（如摔倒、被物体砸伤等）受伤，则可能不符合工伤认定的条件。
   • 责任划分：员工在事故中必须承担非主要责任。如果员工在事故中负有主要责任或全部责任，那么通常不会被认定为工伤。
   • 时间路线：事故必须发生在员工上下班途中。这通常指的是员工从工作场所到居住地的合理路线和时间范围内。

3. 特殊情况：

   • 如果员工在上下班途中绕道去办理其他私人事务（如购物、接送孩子等），并且因此发生了事故，那么是否认定为工伤可能会存在争议。这需要根据具体情况来判断绕道是否合理，以及事故是否与绕道行为有直接关联。
   • 如果员工在上下班途中遭遇了故意伤害或犯罪行为导致的伤害，虽然这可能不符合传统意义上的“交通事故”，但在某些情况下，也可能根据具体情况被认定为工伤或享受相应的工伤保险待遇。

4. 法律建议：

   • 如果员工在下班回家途中遭遇了事故，并且认为符合工伤认定的条件，那么应及时向用人单位报告，并按照用人单位的指示或相关法律法规的规定，申请工伤认定。
   • 在申请工伤认定时，员工需要提供相关的证据材料，如交通事故认定书、医疗证明等，以证明事故的发生以及员工的受伤情况。
   • 如果用人单位或社会保险行政部门对工伤认定结果有异议，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，员工下班回家途中遇事故是否属于工伤，需要根据事故的具体情况以及是否符合工伤认定的相关条件来判断。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，并且对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。