女工卫生费属于福利性质，而非工资构成部分。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度
   根据《女职工劳动保护特别规定》及各地实施细则，女工卫生费是用人单位为保障女职工特殊生理需求而提供的专项补贴，属于法定福利范畴。例如，部分省份明确规定企业应按月发放卫生用品或现金补贴，但该费用不计入最低工资标准，也不纳入社保缴费基数，这从法律层面区分了其与工资的性质差异。

2. 从费用性质角度
   工资是劳动者提供劳动的对价，具有对等性和固定性；而女工卫生费具有特定用途（如购买卫生用品）和补偿性质，与劳动成果无直接关联。即使女职工未实际使用该费用（如选择折现），其本质仍是用人单位对女职工特殊生理期的关怀性支出，而非劳动报酬。

3. 从实务操作角度
   在劳动争议中，若用人单位将卫生费纳入工资总额发放，可能面临以下风险：

• 需将该费用计入经济补偿金计算基数；
  
• 可能被认定为未足额支付工资（如未单独列支）；
  
• 违反地方性法规中关于福利专项发放的要求。
  因此，规范做法是单独设立福利科目进行发放。

建议：若你所在单位未发放或未足额发放卫生费，可先查阅当地具体标准（如广东省规定不低于35元/月），再与用人单位协商或通过劳动监察部门维权。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询具体操作流程。