脑梗被公司辞退，赔偿金额需根据具体情况来确定，主要分为以下几种情况：
若公司违法解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，公司违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限非整数，则按上述规则折算后×2）。例如，若工作年限为3年，月工资为5000元，则赔偿金为（3×5000）×2=30000元。
若公司合法解除劳动合同，但需支付经济补偿：
- 这种情况通常发生在劳动者因脑梗等健康原因无法继续从事原工作，且公司已为其调整工作岗位或提供培训后，劳动者仍不能胜任工作的情况下。但即便如此，公司也需支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准与上述相同。
- 需注意：若劳动者因脑梗被认定为工伤，且经劳动能力鉴定委员会鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，公司则不能随意解除劳动合同，除非符合《工伤保险条例》中规定的特定情形。
若公司未支付经济补偿或赔偿金：
- 劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者需提供相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明、解除劳动合同通知书等，以证明公司的违法行为和自己的损失。
额外建议：
- 保留证据：在遭遇辞退时，务必保留好所有与工作、工资、医疗等相关的证据，以便在后续维权过程中使用。
- 及时咨询：由于劳动法律问题具有复杂性和专业性，建议在遭遇辞退后及时咨询专业律师，以了解自己的权益和维权途径。
- 关注工伤认定：如果脑梗被认定为工伤，那么劳动者将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。因此，务必关注工伤认定的流程和结果。
总结：脑梗被公司辞退的赔偿金额取决于公司解除劳动合同的合法性以及劳动者的具体情况。若公司违法解除，则需支付双倍经济补偿作为赔偿金；若合法解除但需支付经济补偿，则按工作年限和月工资计算；若未支付经济补偿或赔偿金，则可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。