自动离职并不直接决定扣工资的数额，具体扣减需依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
劳动合同与公司规章制度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了自动离职的扣工资条款，比如扣除当月工资的XX%作为违约金或赔偿金，那么公司可能会按照这些规定来执行。但需要注意的是，这些规定必须合法合规，不能违反劳动法律法规的强制性规定。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定违约金，但违约金的数额应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。同时，公司规章制度也需经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，否则可能对劳动者不产生约束力。
实际损失与赔偿：
- 如果自动离职给公司造成了实际损失，比如因你的离职导致项目延误、客户流失等，公司可能会要求你赔偿这些损失。但赔偿的数额应当与实际损失相当，不能随意扣减工资。
- 赔偿原则：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因一方违约造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
工资支付规定：
- 无论何种情况，公司都不能随意克扣或拖欠你的工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 特殊情况：如果因你自动离职导致公司需要支付额外的费用（如招聘新员工的费用、培训费用等），这些费用一般不能直接从你的工资中扣除，除非劳动合同或公司规章制度中有明确规定，并且这些规定合法合规。
实际操作建议：
- 如果你打算自动离职，建议先与公司协商，了解公司对于自动离职的具体规定和可能产生的后果。
- 如果公司要求扣减工资或赔偿损失，你可以要求公司提供相关证据和计算依据，确保扣减或赔偿的数额合理合法。
- 如果与公司无法达成一致，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，自动离职并不直接决定扣工资的数额，具体扣减需依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。如果你对公司的扣减决定有异议，建议及时与公司沟通或寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。