您好，关于您提出的“上班受伤赔偿标准”的问题，这是一个涉及多个方面且相对复杂的问题。赔偿标准主要取决于您与雇主之间的法律关系（是劳动关系还是劳务关系）以及具体的伤情等级。下面，我将为您详细解析这两种情况下的赔偿标准。

一、劳动关系（工伤）下的赔偿标准

1. 工伤认定与劳动能力鉴定：

   • 工伤认定：事故发生后，您或您的直系亲属、工会组织应在规定时间内（一般为30日内，特殊情况可延长至1年）向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
   • 劳动能力鉴定：伤情稳定后，您需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。伤残等级分为十个级别，一级最重，十级最轻。

2. 赔偿项目及标准：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：工伤期间，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，最长不超过24个月（含延长期）。
   • 护理费：停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理依赖程度从工伤保险基金按月支付护理费。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，一级至十级分别对应27个月至7个月的本人工资。
   • 伤残津贴：一至四级伤残按月享受伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%；五、六级伤残且难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工解除或终止劳动关系时，可获得这两项补助，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 其他待遇：包括康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等，按实际发生费用赔偿。

3. 工亡待遇：

   • 如果因工伤导致死亡，您的家属将享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工亡待遇。

二、劳务关系下的赔偿标准

1. 责任划分：

   • 在劳务关系中，赔偿责任的划分通常根据实际情况确定，双方可以协商解决，协商不成则可以通过民事诉讼解决。

2. 赔偿项目及标准：

   • 医疗费：根据实际支出，凭医疗票据确定。
   • 误工费：根据误工时间和收入状况确定，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的参照最近三年平均收入或当地相同行业平均工资计算。
   • 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
   • 交通费：根据就医或转院治疗实际发生的费用计算，需提供正式票据。
   • 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构意见确定。
   • 残疾赔偿金：根据伤残等级和受诉法院所在地上一年度居民可支配收入计算，二十年为期，六十周岁以上每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。

三、特别说明与建议

• 如果您的上班受伤是由第三人侵权导致的，在认定工伤的情况下，您有权获得双重赔偿（但部分地区可能有限制）。
• 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么由用人单位承担工伤保险待遇的支付责任。
• 工伤赔偿标准可能因地区和政策调整而有所变化，因此在实际操作中，我建议您及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以确保您的权益得到妥善维护。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。