年休假工资的支付标准，通常是按照日工资收入的300%来计算，但其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的为200%。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据
根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
计算方式
日工资收入的计算：
- 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
- 月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
未休年休假工资报酬的计算：
- 计算公式为：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年休假天数 - 日工资收入 × 未休年休假天数（这部分是已支付的正常工资，实际额外支付的是200%的日工资收入）。
- 简化后，实际额外支付的未休年休假工资报酬可以理解为：日工资收入 × 200% × 未休年休假天数。
特殊情况
- 如果用人单位已经安排了职工休年休假，但职工因个人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付额外的未休年休假工资报酬。
- 如果用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
实例说明
假设某职工的月工资为5000元，其应休年休假天数为5天，但用人单位未安排其休假。那么，该职工应获得的未休年休假工资报酬计算如下：
- 日工资收入 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元
- 未休年休假工资报酬（额外支付部分）= 229.89元 × 200% × 5天 = 2298.9元
因此，该职工实际应获得的未休年休假工资报酬（额外支付部分）为2298.9元，加上其正常工作期间的工资收入，总计相当于其日工资收入的300%乘以未休年休假天数。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您在年休假工资支付方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。