针对“长期在编不在岗人员怎么处理”这一问题，这通常涉及到事业单位或党政群机关的人事管理和财政纪律，是一个需要严肃对待的问题。以下是我根据相关政策和实践，给出的详细解答：
首先，对于长期在编不在岗的人员，单位或相关部门会进行一系列的调查核实工作，以确认其不在岗的具体原因和情况。这通常包括查阅人事档案、考勤记录、请假手续等，以确保处理的公正性和准确性。
在确认情况后，根据具体原因和情节轻重，会采取不同的处理措施。这些措施可能包括：
限期返回工作岗位：对于无正当理由长期不在岗的人员，单位会发出通知，要求其限期返回工作岗位，恢复正常工作。
本人提出辞职：如果人员因个人原因无法继续履行工作职责，可以主动提出辞职申请，经单位批准后办理离职手续。
组织予以辞退：对于严重违反单位规章制度或长期不在岗且拒不改正的人员，单位有权依据相关规定予以辞退。
办理病退手续：如果人员因健康原因无法继续工作，且符合病退条件，可以按照规定办理病退手续，享受相应的退休待遇。
解除聘用合同：对于聘用制人员，如果长期不在岗且违反聘用合同规定，单位有权解除聘用合同。
此外，为了加强管理和监督，防止类似问题再次发生，单位或相关部门还会采取以下措施：
建立监督检查和责任追究制度：由相关部门不定期进行督察，发现违规违纪行为即时查处，并对未按规定处理执行的单位追究主要领导和分管领导责任。
畅通投诉举报渠道：如岳阳市人力资源和社会保障局设立的投诉举报电话和电子信箱，鼓励公众对“吃空饷”、在编不在岗等问题进行举报，以便及时发现和处理问题。
加强宣传教育：通过培训、会议等方式，加强对单位工作人员的人事纪律和财政纪律教育，提高其遵守规章制度的自觉性。
综上所述，对于长期在编不在岗的人员，单位或相关部门会根据具体情况采取相应的处理措施，并加强管理和监督，以确保人事管理和财政纪律的严肃性和有效性。如果您或您身边的人遇到此类问题，建议及时与单位或相关部门沟通，了解具体处理方式和程序。