针对您提出的“长期聘用不在编怎么解决”的问题，这确实是一个涉及人事管理和编制使用的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“长期聘用不在编”这一现象通常指的是单位在编制外长期雇佣人员，这些人员虽然为单位工作，但并不占用单位的正式编制。这种情况可能由于多种原因造成，如编制紧张、临时性工作需求等。然而，长期聘用不在编人员可能带来一系列管理上的问题，如人员流动性大、管理不规范、权益保障不足等。

针对这一问题，解决策略可以从以下几个方面入手：

1. 规范聘用程序：

   • 单位应建立完善的聘用制度，明确聘用条件、程序、期限和待遇等，确保聘用过程的公开、公平、公正。
   • 对于长期聘用不在编人员，应签订正式的聘用合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪酬待遇、社会保险等。

2. 加强编制管理：

   • 单位应合理规划和使用编制，避免编制的浪费和滥用。
   • 对于确实需要长期聘用的人员，应考虑通过编制调整或增加编制的方式来解决，确保人员的稳定性和管理的规范性。

3. 完善社会保障：

   • 单位应为长期聘用不在编人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，保障他们的合法权益。
   • 同时，可以考虑为这些人员提供其他福利待遇，如住房公积金、带薪休假等，提高他们的工作积极性和归属感。

4. 建立协商和调解机制：

   • 如遇到人事争议或纠纷，双方应首先尝试通过协商解决。协商不成的，可以向主管部门申请调解。
   • 根据《人事争议处理规定》，虽然未对协商、调解的时效做出限制，但建议双方尽快进行协商和调解，以避免问题扩大化。
   • 如果调解仍不成，可以申请人事仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

5. 加强监管和问责：

   • 相关部门应加强对单位聘用行为的监管，确保单位遵守相关法律法规和政策规定。
   • 对于违规聘用不在编人员或侵犯人员权益的单位，应依法进行问责和处罚。

6. 考虑长期解决方案：

   • 对于长期存在的聘用不在编人员问题，单位应考虑从根本上解决，如通过改革编制制度、优化人员结构等方式来减少或消除不在编人员的聘用。

在实际操作中，单位应根据自身情况和当地政策规定来制定具体的解决方案。同时，长期聘用不在编人员也应积极了解自身权益和保障措施，与单位进行积极沟通，共同寻求合理的解决方案。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。