劳务中介工人受伤的责任归属问题，需根据具体情况来判断，一般可能涉及劳务中介公司、用工单位或工人自身等多方责任。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳务中介公司与用工单位之间的责任划分

   • 若劳务中介公司仅提供中介服务，未与工人形成劳动关系或雇佣关系：在此情况下，工人通常与用工单位形成实际的劳动关系或雇佣关系。若工人在工作中受伤，根据《工伤保险条例》等相关规定，用工单位应承担工伤保险责任，为工人申请工伤认定并支付相应的工伤赔偿。劳务中介公司若不存在过错，如未提供虚假信息或未隐瞒重要事实等，则一般不承担赔偿责任。
   • 若劳务中介公司与工人形成劳动关系或雇佣关系，并将工人派遣至用工单位工作：此时，劳务中介公司作为用人单位或雇主，应承担对工人的管理和保障义务。若工人在工作中受伤，劳务中介公司应负责为工人申请工伤认定并支付工伤赔偿。若用工单位存在过错，如未提供安全的工作环境或未采取必要的安全措施等，导致工人受伤，用工单位也可能需承担相应的赔偿责任。

2. 工人自身过错对责任归属的影响

   • 若工人在工作中存在故意或重大过失：如违反操作规程、未佩戴安全防护用品等，导致自身受伤，工人自身可能需承担一定的责任。根据《民法典》等相关规定，被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。因此，在这种情况下，工人可能需自行承担部分医疗费用或其他损失。
   • 若工人无过错或过错较小：则主要责任应由用工单位或劳务中介公司承担。用工单位或劳务中介公司应确保工作场所的安全，提供必要的劳动保护用品，并对工人进行安全培训和教育。

3. 特殊情况下的责任归属

   • 若劳务中介公司或用工单位未依法为工人缴纳工伤保险：根据《工伤保险条例》等相关规定，用人单位应依法为职工缴纳工伤保险。若未缴纳，则工人发生工伤时，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，在这种情况下，劳务中介公司或用工单位（根据实际劳动关系或雇佣关系确定）应承担全部的工伤赔偿责任。
   • 若存在第三方侵权导致工人受伤：如因第三方的原因（如交通事故、设备故障等）导致工人受伤，工人可以向第三方主张侵权责任赔偿。同时，若工人与用工单位或劳务中介公司存在劳动关系或雇佣关系，且符合工伤认定条件，工人还可以申请工伤认定并享受工伤保险待遇。在这种情况下，工人可能获得双重赔偿（即侵权赔偿和工伤赔偿），但具体赔偿项目和标准需根据相关法律法规和实际情况来确定。

建议：

• 对于劳务中介工人而言，在工作中应严格遵守操作规程和安全规定，佩戴好安全防护用品，确保自身安全。若发生工伤事故，应及时向用工单位或劳务中介公司报告，并保存好相关证据（如医疗记录、工作证明等），以便后续维权。
• 对于用工单位和劳务中介公司而言，应依法为工人缴纳工伤保险，提供安全的工作环境和必要的劳动保护用品，并对工人进行安全培训和教育。若发生工伤事故，应积极配合工人申请工伤认定和支付工伤赔偿，避免引发不必要的法律纠纷。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。