若公司以效益不好为由辞退您，赔偿问题需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司属于违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第48条、87条，若公司无法证明“效益不好”符合法定解除条件（如未提前30日书面通知、未履行民主程序、未提供证据证明经营困难等），则构成违法解除。此时您有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍，即：

   • 工作年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。
     
   • 月工资标准：解除前12个月平均工资（含奖金、津贴等），若高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算。
     
   • 示例：您工作3年，月工资1万元，违法解除赔偿金为6万元（3×1×2）。

2. 若公司属于合法解除劳动合同
   若公司能证明“效益不好”达到《劳动合同法》第41条规定的“客观情况重大变化”（如连续亏损、停产停业等），且履行了以下程序：

   • 提前30日向工会或全体职工说明情况；
     
   • 听取工会或职工意见；
     
   • 向劳动行政部门报告裁员方案。
     此时公司需支付经济补偿金，标准为：
     
   • 工作年限计算：同上（每满1年支付1个月工资）。
     
   • 月工资标准：同上（无3倍封顶限制，除非您月工资高于当地社平工资3倍）。
     
   • 示例：您工作3年，月工资1万元，经济补偿金为3万元（3×1）。

3. 若公司未履行法定程序或证据不足
   若公司仅口头以“效益不好”为由辞退，未提供财务报表、审计报告等证据，或未履行民主程序、未支付补偿，您可主张：

   • 要求公司继续履行劳动合同；
     
   • 或要求支付赔偿金（若已离职）。
     
   • 操作建议：立即收集证据（如辞退通知、工资条、劳动合同等），向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

特别提醒：

• 若公司以“效益不好”为由降薪、调岗，您有权拒绝并要求按原合同履行；
  
• 若公司未提前30日通知解除，需额外支付1个月工资作为“代通知金”（仅适用于合法解除中的“客观情况重大变化”情形）。
  

如有具体细节（如公司是否出具书面通知、是否协商一致等），可进一步向我说明，我会为您详细分析。