关于您这个月工资还没发的问题，可能存在以下几种情况，我将从不同角度为您分析：
公司财务或流程问题：
- 有时候，公司可能因为财务结算延迟、银行转账问题或是内部审批流程繁琐等原因，导致工资发放时间推迟。这种情况下，您可以先与公司财务部门或人力资源部门沟通，了解具体原因和预计发放时间。
公司经营状况不佳：
- 如果公司近期经营状况出现问题，如资金链紧张、业务下滑等，可能会导致工资发放困难。这种情况下，您需要关注公司的整体运营状况，并考虑与公司协商解决方案，如分期发放工资、调整薪资结构等。同时，您也有权根据《劳动合同法》的相关规定，要求公司按时足额支付劳动报酬。若公司拒不支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
劳动合同或公司规章制度问题：
- 请您检查一下劳动合同或公司规章制度中关于工资发放的具体规定。如果合同或制度中明确规定了工资发放的时间和方式，而公司未能遵守，那么公司可能构成违约。在这种情况下，您可以与公司协商，要求其按照合同或制度规定执行；若协商无果，您同样可以寻求法律途径解决。
个人考勤或绩效问题：
- 虽然这种情况相对较少见，但也有可能因为您的个人考勤记录不佳或绩效不达标，导致公司决定暂缓或扣减部分工资。不过，即便如此，公司也应当提前告知您相关情况，并按照合同或制度规定执行。如果您认为公司的处理方式不合理，可以与公司沟通并寻求解决方案。
针对以上情况，我建议您采取以下措施：
- 首先，与公司沟通：了解工资未发的具体原因，并要求公司给出明确的发放时间。
- 其次，保留证据：如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
- 最后，寻求法律帮助：如果公司无正当理由拒不支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
- 根据《劳动保障监察条例》第二十六条：“用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；……”
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。