员工过劳死，公司可能需要承担民事赔偿责任，在特定情况下还可能涉及行政责任甚至刑事责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、民事赔偿责任
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。虽然这一条款直接针对的是对第三人的损害，但类比到员工因工作过度劳累导致死亡的情况，用人单位同样可能因未尽到对员工健康和安全的保障义务而承担赔偿责任。
- 此外，如果员工死亡被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》，用人单位需要支付工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
赔偿范围：
- 民事赔偿通常包括医疗费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金以及精神损害抚慰金等。具体赔偿数额会根据员工的工资水平、工作年限、家庭状况以及当地的经济水平等因素综合确定。
举证责任：
- 在此类案件中，员工家属需要证明员工的死亡与工作过度劳累之间存在因果关系。这可能需要提供医疗记录、工作记录、证人证言等证据。
二、行政责任
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，用人单位有义务保障员工的劳动安全和健康，合理安排工作时间和休息休假，避免员工过度劳累。
行政处罚：
- 如果用人单位违反相关法律法规，导致员工过劳死，劳动行政部门或安全生产监督管理部门有权对用人单位进行行政处罚，包括警告、罚款、责令停产停业整顿等。
三、刑事责任（特定情况下）
法律依据：
- 在极端情况下，如果用人单位的违法行为构成犯罪，如重大责任事故罪等，那么用人单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能会被追究刑事责任。
刑事责任条件：
- 刑事责任通常要求用人单位的违法行为具有严重的社会危害性，且达到了犯罪的程度。这通常需要证明用人单位存在故意或重大过失，且该过失与员工的死亡之间存在直接的因果关系。
四、实际案例与启示
- 在实际案例中，法院通常会综合考虑多种因素来判定用人单位的责任。例如，员工的工作强度、工作时间、工作环境以及用人单位是否采取了合理的预防措施等。
- 用人单位应高度重视员工的劳动安全和健康，合理安排工作时间和休息休假，避免员工过度劳累。同时，应建立健全的劳动保护制度，为员工提供必要的劳动保护用品和培训。
总结与建议：员工过劳死是一个复杂而敏感的问题，涉及民事赔偿、行政责任和刑事责任等多个方面。作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，保障员工的劳动安全和健康。作为员工家属，在遭遇此类不幸时，应及时收集证据并咨询专业律师，以维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。