临时雇用的农民在一定条件下可以申请工伤认定，但具体能否认定成功需结合实际情况判断，以下分情况详细说明：

1. 若临时雇用关系属于劳动关系
   根据《工伤保险条例》第二条，与用人单位建立劳动关系的劳动者均享有工伤保险权益。若临时雇用的农民与雇主签订了书面劳动合同，或虽未签订书面合同但形成事实劳动关系（如长期、稳定受雇，接受雇主管理并领取报酬），则属于劳动关系范畴。此时，若在工作过程中因工受伤，可依法申请工伤认定，流程为：

   • 雇主应在事故发生后30日内向社保部门提出申请；
     
   • 若雇主未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接申请；
     
   • 需提交劳动关系证明（如合同、工资记录、考勤记录等）、医疗诊断证明等材料。

2. 若临时雇用关系属于劳务关系
   若农民与雇主之间为短期、临时性劳务合作（如按日计酬、完成特定任务后结束合作），通常属于劳务关系而非劳动关系。此时，工伤认定制度不直接适用，但劳动者仍可通过以下途径维权：

   • 人身损害赔偿诉讼：根据《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。例如，若雇主未提供安全防护措施导致农民受伤，雇主需承担主要赔偿责任；若农民自身存在过错（如违规操作），可减轻雇主责任。
     
   • 雇主责任险理赔：若雇主购买了雇主责任险，劳动者可要求雇主向保险公司申请理赔，以覆盖医疗费、误工费等损失。

关键提醒：

• 实践中，劳动关系与劳务关系的区分常成为争议焦点。建议临时雇用的农民在受雇时要求雇主签订书面协议，明确约定工作内容、报酬、安全责任等条款，以固定证据；
  
• 若发生事故，应第一时间保留现场照片、医疗记录、证人证言等证据，并及时向雇主或相关部门反馈，避免因拖延导致维权困难。
  

如有进一步疑问（如具体证据收集、赔偿计算等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。