结论：报过工伤的员工辞职，公司是否需要赔偿需分情况讨论，主要取决于员工是否因工伤导致伤残以及伤残等级情况。

一、员工未因工伤导致伤残或伤残等级较低，不影响正常工作能力

在这种情况下，员工辞职通常不会触发公司的额外赔偿责任。因为工伤已经得到了相应的治疗，且未对员工的工作能力造成长期影响，员工辞职更多是基于个人职业规划或其他非工伤因素。此时，公司只需按照正常流程办理离职手续，支付员工应得的工资、经济补偿金（如有）等即可。

二、员工因工伤导致伤残，且伤残等级较高，影响工作能力

1. 一次性伤残就业补助金：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工伤导致伤残，且经劳动能力鉴定委员会确认需要部分或完全丧失劳动能力的，公司在员工辞职时可能需要支付一次性伤残就业补助金。
   • 一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与员工的伤残等级、工资水平以及当地职工平均工资等因素有关。

2. 其他可能的赔偿：

   • 除了一次性伤残就业补助金外，如果员工因工伤导致其他损失（如医疗费用、停工留薪期工资等），且这些损失在工伤期间未得到完全补偿，员工在辞职时仍有权要求公司进行赔偿。
   • 此外，如果公司存在未依法为员工缴纳工伤保险等违法行为，导致员工无法享受工伤保险待遇的，公司还需承担相应的赔偿责任。

三、具体操作建议

1. 核实伤残等级：

   • 公司应首先核实员工的伤残等级，这通常需要通过劳动能力鉴定委员会进行鉴定。
   • 伤残等级是确定公司是否需要支付一次性伤残就业补助金以及支付标准的重要依据。

2. 协商与沟通：

   • 在员工提出辞职时，公司应与员工进行充分的协商与沟通，了解员工的离职原因和诉求。
   • 如果员工因工伤导致伤残且希望获得一次性伤残就业补助金等赔偿，公司应根据公司政策和相关法律法规进行妥善处理。

3. 办理离职手续：

   • 无论是否需要支付赔偿，公司都应按照正常流程为员工办理离职手续，包括结算工资、经济补偿金（如有）、转移社保关系等。
   • 同时，公司应保留好相关证据和文件，以备不时之需。

示例说明：假设某员工因工伤导致十级伤残，且已经治愈但留下一定后遗症影响工作能力。该员工提出辞职时，公司应根据当地规定支付其一次性伤残就业补助金。具体金额可能根据员工的工资水平和当地职工平均工资等因素确定。

法律背景：根据《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”

后续行动建议：如果公司对员工的伤残等级或赔偿标准有疑问，或者员工与公司就赔偿问题产生争议，建议及时咨询专业律师或劳动能力鉴定委员会进行确认和调解。

最后，如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。