合同工在生病期间是有工资的，但具体数额和支付方式需根据实际情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动法》的相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应当按照规定支付病假工资或者疾病救济费。这意味着，合同工在生病期间，其工资权益是受到法律保护的。

2. 工资支付标准：

   • 病假工资或疾病救济费的支付标准通常与职工的工龄、病假期限以及企业的规章制度有关。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区和企业政策而异。
   • 如果职工在医疗期内，企业不得随意解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资。医疗期的具体期限则根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 合同工在生病期间，应及时向企业报告病情，并按照规定提交相关的医疗证明，以便企业能够及时了解情况并安排病假工资的支付。
   • 企业应建立健全的病假管理制度，明确病假工资的支付标准、支付方式和支付时间等，以避免因管理不善而引发的劳动纠纷。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果合同工的病情严重，需要长期治疗，且医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的，企业可以按照相关规定解除劳动合同，但应支付经济补偿金。
   • 在某些特殊情况下，如职工因患病或非因工负伤导致残疾，企业还应根据相关规定支付一次性伤残补助金等费用。

建议：

• 对于合同工而言，在生病期间应保留好相关的医疗证明和病假条，以便在需要时向企业证明自己的病情和病假期限。
• 如果企业未按照规定支付病假工资或疾病救济费，合同工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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