针对您提出的“公司骗工伤保险如何定罪”的问题，这是一个涉及法律层面的严肃话题，我将从法律角度为您详细解析。

一、定罪基础

公司骗工伤保险的行为，首先明确的是，这既可能构成行政违法，也可能触犯刑法，具体取决于骗保的数额、手段以及造成的后果。在法律上，这种行为主要可能涉及保险诈骗罪或诈骗罪。

二、法律条款与量刑标准

1. 行政处罚层面：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》，公司若以欺诈、伪造证明材料或其他手段骗取社会保险待遇，社会保险行政部门将责令其退回骗取的社会保险金，并处以骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

2. 刑事处罚层面：

   • 保险诈骗罪：依据《中华人民共和国刑法》第一百九十八条，公司若编造虚假原因、夸大损失程度或编造未曾发生的保险事故来骗取保险金，且数额较大，即构成保险诈骗罪。对于单位犯罪，将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大或有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑。
   • 诈骗罪：若公司骗保行为满足诈骗罪的构成要件，如具有非法占有的目的，使用虚构事实或隐瞒真相的方法，且骗取的数额达到当地规定的“数额较大”标准，则可能被定罪为诈骗罪，面临相应的刑事处罚。

3. 数额标准：

   • 个人进行保险诈骗，数额1万元以上为“数额较大”，5万元以上为“数额巨大”，20万元以上为“数额特别巨大”。
   • 单位进行保险诈骗，数额5万元以上为“数额较大”，25万元以上为“数额巨大”，100万元以上为“数额特别巨大”。

三、司法实践中的考量

在司法实践中，公司骗工伤保险的行为可能还与其他犯罪行为存在竞合，如伪造国家机关公文、印章等。此时，将依照处罚较重的规定定罪处罚。同时，若公司员工受公司指使参与骗保，根据其参与程度和作用不同，可能会被认定为共犯。若员工不知情且无犯罪故意，则不构成犯罪。

四、建议与警示

对于公司而言，务必严格遵守法律法规，确保在处理工伤保险等相关事务时的合法合规性。骗保行为不仅损害社会公共利益，更将对公司及相关责任人带来严重的法律后果，包括行政处罚和刑事追究。因此，建议公司加强内部管理，提高法律意识，防范法律风险。

综上所述，公司骗工伤保险的行为在法律上有着明确的定罪标准和量刑依据。希望您能从中了解到相关法律知识，并在实际运营中严格遵守，以维护公司的合法权益和社会公共利益。