结论：离职后原单位要求退违规津贴的情况，需根据津贴的性质、发放依据以及相关法律法规来综合判断是否需要退还。以下从不同角度进行分析：

一、津贴性质与发放依据

1. 合法合规津贴：

   • 如果津贴是单位根据国家法律法规、集体合同或劳动合同的约定，合法合规地发放给员工的，那么员工在离职后通常无需退还。
   • 例如，高温津贴、夜班津贴等，这些津贴是对员工在特定工作条件下工作的补偿，与员工的离职无关。

2. 违规发放津贴：

   • 如果津贴是单位违规发放的，如未经批准擅自设立的津贴项目、超出规定标准发放的津贴等，那么员工在离职后可能需要根据单位的要求或相关法律法规的规定退还。
   • 例如，单位未经批准擅自设立的“奖金”或“补贴”，且这些奖金或补贴没有合法的发放依据，员工在离职后可能需要退还。

二、相关法律法规

1. 《劳动法》与《劳动合同法》：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果津贴属于劳动报酬的一部分，且合法合规，那么员工无需退还。
   • 同时，如果单位存在违规发放津贴的行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求单位纠正并可能面临相应的法律责任。

2. 其他相关法律法规：

   • 除了《劳动法》和《劳动合同法》外，还可能涉及其他与津贴发放相关的法律法规，如税收法规、财务法规等。如果津贴的发放违反了这些法规的规定，员工也可能需要退还。

三、实际操作建议

1. 核实津贴性质：

   • 员工在离职前应核实所领取的津贴是否合法合规，了解津贴的发放依据和标准。

2. 与单位沟通：

   • 如果单位要求退还津贴，员工应与单位进行沟通，了解退还的具体原因和依据。如果认为单位的退还要求不合理或违法，可以拒绝退还并寻求法律帮助。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果员工与单位在津贴退还问题上存在争议，可以寻求法律帮助，如咨询律师或向劳动行政部门投诉。律师可以根据具体情况为员工提供法律意见和帮助，维护员工的合法权益。

四、可能法律后果

1. 如果员工无需退还：

   • 如果津贴是合法合规的，员工无需退还，单位也无权要求员工退还。如果单位坚持要求退还，员工可以拒绝并寻求法律帮助。

2. 如果员工需要退还：

   • 如果津贴是违规发放的，员工可能需要根据单位的要求或相关法律法规的规定退还。如果员工拒绝退还，单位可能会采取法律手段追讨，如提起诉讼或申请仲裁等。

总结与建议：离职后原单位要求退违规津贴的情况需根据具体情况来判断。员工应核实津贴的性质和发放依据，与单位进行沟通并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。