报销迟迟不发是否违法，需根据具体情况判断，但通常情况下，若报销属于劳动报酬或合同约定的一部分，用人单位或合同相对方迟迟不发可能构成违法。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动关系角度分析
若报销属于劳动报酬的一部分：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的劳动报酬包括工资、奖金、津贴、补贴等，若报销费用（如差旅费、业务招待费等）被明确约定为劳动报酬的一部分，那么用人单位迟迟不发报销费用，就可能构成拖欠劳动报酬，是违法的。
- 法律后果：劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的报销费用，并可能获得相应的赔偿。
若报销不属于劳动报酬，但属于用人单位应承担的费用：
- 即使报销费用不被视为劳动报酬，但如果它是因工作原因产生的，且按照用人单位的规章制度或双方约定应由用人单位承担的费用，那么用人单位迟迟不发也可能构成违约或违反内部规章制度。
- 法律后果：劳动者可以依据用人单位的规章制度或双方约定，要求用人单位支付报销费用。若用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
二、从合同关系角度分析
若报销是合同约定的一部分：
- 在合同关系中，如果双方明确约定了报销费用的支付时间、方式和条件等，那么一方迟迟不发报销费用就可能构成违约。
- 法律后果：另一方有权依据合同约定要求违约方支付报销费用，并可能要求违约方承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
若报销不是合同明确约定的内容：
- 如果报销费用不是合同明确约定的内容，但根据合同性质、交易习惯或双方之间的其他约定等可以推断出应由一方承担的费用，那么迟迟不发也可能构成违约或违反诚实信用原则。
- 法律后果：另一方可以依据相关法律规定或双方之间的其他约定，要求对方支付报销费用，并可能要求对方承担相应的法律责任。
三、实际操作建议
收集证据：
- 无论是劳动关系还是合同关系，你都应收集相关证据来证明报销费用的存在、金额以及支付时间等。这些证据可能包括报销单、发票、合同、邮件、聊天记录等。
与对方沟通：
- 在采取法律行动之前，你可以先尝试与对方沟通，了解迟迟不发报销费用的原因，并尝试协商解决。
寻求法律帮助：
- 如果沟通无果，你可以咨询专业律师（比如我），了解你的法律权益和可能的法律途径。根据具体情况，你可以选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
总结来说，报销迟迟不发是否违法取决于具体情况。如果报销属于劳动报酬或合同约定的一部分，且用人单位或合同相对方迟迟不发，那么可能构成违法。在这种情况下，你可以收集证据、与对方沟通并寻求法律帮助来维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。