公司安排员工体检而员工没去，这种情况的处理方式主要取决于体检的性质以及公司的规章制度。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果体检是公司福利或一般性健康检查：

   • 公司角度：公司安排体检通常是为了员工的健康着想，作为一项福利或关怀措施。如果员工因个人原因未能参加，公司一般不会对此进行处罚或采取其他不利措施。但公司可能会与员工沟通，了解未参加的原因，并鼓励员工在下次体检时参加。
   • 员工角度：员工应理解公司的良苦用心，如果因特殊原因未能参加体检，可以与公司沟通说明情况，并表达愿意在下次体检时参加的意愿。

2. 如果体检与特定岗位或工作性质相关，且被视为工作条件的一部分：

   • 公司角度：在这种情况下，体检可能被视为员工必须遵守的工作条件之一。如果员工未参加体检，公司可能会根据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款或甚至解除劳动合同（但解除劳动合同通常需要符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度等）。
   • 员工角度：员工应认真对待与工作相关的体检要求，如果因特殊原因无法参加，应及时与公司沟通并寻求解决方案，如延期体检或提供医疗证明等。

3. 公司规章制度的具体规定：

   • 公司角度：公司应在规章制度中明确体检的性质、目的以及未参加体检的处理方式。这样，在处理类似情况时，公司可以依据规章制度进行操作，确保处理的合法性和合理性。
   • 员工角度：员工应了解并遵守公司的规章制度。如果对规章制度中的体检要求有疑问或异议，可以与公司进行沟通或咨询专业律师以获取更详细的解释和建议。

法律建议：

• 对于公司而言，建议在安排体检前明确体检的性质和目的，并在规章制度中详细规定未参加体检的处理方式。同时，公司应与员工进行充分沟通，确保员工了解体检的重要性和必要性。
• 对于员工而言，如果因特殊原因无法参加体检，应及时与公司沟通并说明情况。如果公司因此采取不利措施，员工可以咨询专业律师以了解自己的权益和可能的法律途径。

可能后果：

• 如果体检是公司福利或一般性健康检查，员工未参加通常不会产生严重后果。
• 如果体检与特定岗位或工作性质相关，且被视为工作条件的一部分，员工未参加可能会面临公司的处理措施，如警告、罚款或解除劳动合同（在符合法定条件的情况下）。

总之，公司安排员工体检而员工没去的情况需要根据具体情况进行处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。